DISCE2021年1月27日7 分新しい学習指標:ビジネス価値とインパクトコースの完了情報や実施トレーニング時間などの従来の学習指標では、CEO、経営層、マネージャー、個人にとって学習の価値を高める指標として十分でなく、これからはいかにデータドリブン型でビジネス戦略的な視点を持てる学習指標が必要になります。
DISCE2021年1月21日5 分Degreedパスウェイで企業組織のラーニングマップを作成する「塵も積もれば山となる」と言われますが、学習においてモチベーションを持ち続けて継続するには進歩を実感することが非常に重要です。また自分にとって新たな分野の学習には、ガイドが不可欠です。
DISCE2020年12月16日5 分Degreedでのスキル構築:従業員をより良く、スピーディにDegreedは、現在Degreed Learning Experience、Degreed Skill Analytics、Degreed Career Mobilityの3つから構成されます。この3つのツールが従業員や企業にとってどのように支援できるのかを概略しています。
DISCE2020年12月9日6 分キャリアモビリティ:テクノロジーソリューションで何を探すべきかキャリアモビリティ、つまり社内での人材の流動性を支援するソリューションに必要な要素は何でしょうか?そのソリューションは、従業員が真の意味で「使う」システムである必要があります。