DISCE2023年10月11日8 分Get Wild:人間中心の自然な学習のフレームワークラーニングに関する解決策の設計を始める前に、まず、従業員がどのように学習し、学習体験がどのようなものかを理解する必要があります。人々は学習体験に何を求めているのか?何が不満なのか?人々は現在のソリューションのどこに価値を感じているのか?です。
Ryota Kurihara2023年8月4日8 分人材開発部門の新たな役割:テクノロジー面での人材開発の潮流から考える-2023人材開発部門の新たな役割について、人材開発におけるテクノロジー面での潮流をみながらご紹介します。
Ryota Kurihara2022年11月23日7 分企業内学習を再考する「学び」は研修だけという時代は終わった。 ラーニングデザイン・ハンドブックやDegreed社の職場学習に関するアンケート調査資料やセミナーから、これからの企業内における学習について考えていくためのヒントをご紹介します。
DISCE2022年8月31日5 分Degreedのトータルインパクト:経営陣に上申するためのデータDegreed社は、Forrester Consulting社に依頼し、5社のDegreed顧客からデータを集約し、仮想企業としてまとめた「Total Economic Impact」という調査を実施しました。Forrester社が5人の導入顧客の意思決定者をインタビューし、財務