日立グループでは「ジョブ型人財マネジメントの転換」 に向けて、グループ全体でさまざまな取り組みを実践されています。そのひとつが、2022年10月より日立グループ向けに導入する学習体験プラットフォーム（LXP）「Degreed（ディグリード）」です。

下記の記事では、導入プロジェクトをリードされる日立アカデミー松田様と石川様のお二人と、弊社栗原との鼎談の内容をレポートしています。世界各国で普及が進むLXPを国内でいち早く導入した日立グループの狙いや、そこから期待できる社員一人ひとりの「学び」の向上や学習方法の変化についてなど、さまざまなテーマでトークが繰り広げられています。