世界的に有名なマッカラン、ハイランドパークなどの有名ブランドを持つEdrington社は、卓越したプレミアムブランドを作り上げ、提供するという、将来に対する強いビジョンを持っており、すべてを収容するための「ワンストップショップ」ラーニング環境を必要としていました。

Degreedに新モジュール「Degreed Intelligence」が登場しました。分析業界のリーダー企業であるVisier社とのパートナーシップを通じて、スキルデータを取得し、シンプルでインテリジェントなダッシュボードにパッケージ化する新しいアルゴリズムを開発しました。

Degreedコンテンツは様々な形式を取り扱うことができ、新しく追加されたエンタープライズ有料プロバイダーとワンクリックプロバイダーの仕組みにより、従業員に提供できるスキル能力開発リソースの種類が拡大しています。

2,400人以上の世界中の人々を対象とした、Degreedの最新調査レポート「How the Workforce Learns 2021」では、共通点に注目し、素晴らしいラーニングカルチャーの性質と範囲を詳しく分析しました。所属する企業のラーニングカルチャーをポジティブに評価した

メンバーのマネージングは最もやりがいのあるキャリアステップの1つですが、会社の戦略と自チームに直接影響を与える重要な決定をする権限を与えられます。映画「スパイダーマン」の主人公ピーター・パーカーは「大きな力には大きな責任も伴うはず」と共感できるスマートな言葉を言っています。

DegreedはMicrosoft Teams用のDegreedアプリをリリースいたしました！このアプリにより、Teams上にいながらすぐにDegreedが提供するラーニングオポチュニティにアクセスし、学習の習慣化が加速されます！

2021年5月のDegreed LENS Liteバーチャルイベントに、DegreedユーザーであるNovo Nordisk社、Whirlpool社、FICO社が登壇し、従来のラーニングデータとの違いなど、各社がどのようにスキルデータを使っているかを共有してくれました。

Degreed LENS 2021は、2年ぶりにフラッグシップカンファレンスを開催できました。ハリウッドを背にロサンゼルスに集まり、導入顧客のラーニングの専門家たちは示唆に富む話を共有してくれました。

今日のリーダーは過去のビジネスリーダーが想像できたであろう課題を超える組織的・社会的現実をナビゲートする必要があります。例えば今日のリーダーシップは、デジタライゼーションとオートメーションによって生み出される新しい機会を活かすために混乱を予測して対応する必要があります。

70：20：10の70％の部分、つまり体験的な部分には「場」を提供することが有効ですが、企業組織内に「スケーリング」するためにはどうすればよいのでしょうか？Degreedのオポチュニティマーケットプレイスが１つのソリューションです。

過去、利用できる貴重なコンテンツは数えるしかなく選択肢がありませんでした。今日ではWebで検索すると、たった数秒で数億件の結果が得られてしまいます。しかし検索エンジンは学習用に構築されていません。このことがDegreedが圧倒的なコンテンツの海に道筋を示す灯台のような役目を果たす

女性が再就職し、キャリアを実現するのを支援するために、VerizonとDegreedは、デジタル経済でさらなる成功を収めるために不可欠なリソースを女性に提供する取り組みであるWomen's CoLabを立ち上げました。

2021年11月のDegreed LENS 2021イベントの基調講演にNancy Duarte氏が登壇します。彼女は「the Storyteller of the Valley」の著者として知られ、Duarte社のCEOであり、コミュニケーションに関する6冊のベストセラー書籍の

ブラジルのファッション小売業Lojas Renner SA社は、25,000人を超える従業員のキャリアマネジメントを進化させています。2021年6月末、同社はキャリアオポチュニティモジュールを採用した、ラテンアメリカで最初の企業となりました。Degreedのスキルサイエンスを活用

Degreedでは、業界クラス最高のラーニングコンテンツを連携することで利用できるようになります。Degreed One-Clickプロバイダー機能では、そのプロバイダーの公開コンテンツをすぐに貴社Degreedに連携統合できます。今回Degreed One-Clickに新しく追

DEIB（Diversity:多様性、Equity:公平性、Inclusion:インクルージョン、Belonging:帰属）に貢献するスキル、貢献するスキルとはいったい何なのでしょうか？DegreedとRedThread Research社は協同してこのテーマを調査し始めました。

職場学習のありようをもっと明らかにするために2019年にHarvard Business Publishing Corporate Learningと協力して、Degreedは従業員がどのように学ぶのかをリサーチしました。

Flow-of-Work（仕事の流れの中）でいかに学べるかを本当の意味で実現するのはラーニングテクノロジーと仕事で使うテクノロジーを単に統合すればいいというものではありません。なぜなら仕事で使うそのテクノロジーには使う人の達成したい目的があるからです。

Degreedの新しいオンデマンドイベントシリーズがスタートしました！初回はDegreed導入企業であるCargill社のL&Dチームを招いて、彼らがなぜDegreedを導入したかをイベント参加者に共有しています。このブログではイベント参加者から寄せられた質疑応答をまとめたもので

毎年恒例のDegreedカンファレンスであるDegreed LENS 2021がロサンゼルスで11月に行われます。ビジネスとラーニングの両分野で最もイノベーティブなリーダーを集め、貴社でアップスキリングと学習戦略の力を活用する方法について話し合います。今年の基調講演にはNBAから