DegreedはMicrosoft Teams用のDegreedアプリをリリースいたしました！このアプリにより、Teams上にいながらすぐにDegreedが提供するラーニングオポチュニティにアクセスし、学習の習慣化が加速されます！

2021年5月のDegreed LENS Liteバーチャルイベントに、DegreedユーザーであるNovo Nordisk社、Whirlpool社、FICO社が登壇し、従来のラーニングデータとの違いなど、各社がどのようにスキルデータを使っているかを共有してくれました。

Degreed LENS 2021は、2年ぶりにフラッグシップカンファレンスを開催できました。ハリウッドを背にロサンゼルスに集まり、導入顧客のラーニングの専門家たちは示唆に富む話を共有してくれました。

今日のリーダーは過去のビジネスリーダーが想像できたであろう課題を超える組織的・社会的現実をナビゲートする必要があります。例えば今日のリーダーシップは、デジタライゼーションとオートメーションによって生み出される新しい機会を活かすために混乱を予測して対応する必要があります。

70：20：10の70％の部分、つまり体験的な部分には「場」を提供することが有効ですが、企業組織内に「スケーリング」するためにはどうすればよいのでしょうか？Degreedのオポチュニティマーケットプレイスが１つのソリューションです。

過去、利用できる貴重なコンテンツは数えるしかなく選択肢がありませんでした。今日ではWebで検索すると、たった数秒で数億件の結果が得られてしまいます。しかし検索エンジンは学習用に構築されていません。このことがDegreedが圧倒的なコンテンツの海に道筋を示す灯台のような役目を果たす

女性が再就職し、キャリアを実現するのを支援するために、VerizonとDegreedは、デジタル経済でさらなる成功を収めるために不可欠なリソースを女性に提供する取り組みであるWomen's CoLabを立ち上げました。

2021年11月のDegreed LENS 2021イベントの基調講演にNancy Duarte氏が登壇します。彼女は「the Storyteller of the Valley」の著者として知られ、Duarte社のCEOであり、コミュニケーションに関する6冊のベストセラー書籍の

ブラジルのファッション小売業Lojas Renner SA社は、25,000人を超える従業員のキャリアマネジメントを進化させています。2021年6月末、同社はキャリアオポチュニティモジュールを採用した、ラテンアメリカで最初の企業となりました。Degreedのスキルサイエンスを活用

Degreedでは、業界クラス最高のラーニングコンテンツを連携することで利用できるようになります。Degreed One-Clickプロバイダー機能では、そのプロバイダーの公開コンテンツをすぐに貴社Degreedに連携統合できます。今回Degreed One-Clickに新しく追

DEIB（Diversity:多様性、Equity:公平性、Inclusion:インクルージョン、Belonging:帰属）に貢献するスキル、貢献するスキルとはいったい何なのでしょうか？DegreedとRedThread Research社は協同してこのテーマを調査し始めました。

職場学習のありようをもっと明らかにするために2019年にHarvard Business Publishing Corporate Learningと協力して、Degreedは従業員がどのように学ぶのかをリサーチしました。

Flow-of-Work（仕事の流れの中）でいかに学べるかを本当の意味で実現するのはラーニングテクノロジーと仕事で使うテクノロジーを単に統合すればいいというものではありません。なぜなら仕事で使うそのテクノロジーには使う人の達成したい目的があるからです。

Degreedの新しいオンデマンドイベントシリーズがスタートしました！初回はDegreed導入企業であるCargill社のL&Dチームを招いて、彼らがなぜDegreedを導入したかをイベント参加者に共有しています。このブログではイベント参加者から寄せられた質疑応答をまとめたもので

毎年恒例のDegreedカンファレンスであるDegreed LENS 2021がロサンゼルスで11月に行われます。ビジネスとラーニングの両分野で最もイノベーティブなリーダーを集め、貴社でアップスキリングと学習戦略の力を活用する方法について話し合います。今年の基調講演にはNBAから

この1年で企業における働き方に大きな変化の波が押し寄せてきています。「ハイブリッドワークプレイス」が当たり前の時代になってきています。そんな中、人材育成においても変化の波が押し寄せています。現在の従業員の学びのスタイルを紐解きながらこれからの人材育成を考えていきます。

前回のブログでサマライズでご紹介した、日本でも著名な業界アナリストのJosh Bersin氏のCitiバンク、ベライゾン、エリクソンのDegreedを導入した経緯のフルレポートです！

日本でも著名な業界アナリストのJosh Bersin氏がCitiバンク、ベライゾン、エリクソンのDegreed導入の経緯をレポートしています。このブログはそのレポートをサマライズしています。

従業員の行動と価値を理解していないと、生産的な学習文化を構築し維持することはできません。「文化」の定義は、文字通り「価値観と行動の共有」です。そのため、DegreedとHarvard Business Publishing Corporate Learningは協同して、最も価値

日本でも話題を目にすることが多くなってきましたが、米国Degreed社内でも、人権問題に対してどのように考えるべきかを議論したワークショップが行わたとのことです。このブログはそのワークショップの内容を紹介しています。