多くの企業がスキルギャップを重大なリスクと認識しながらも、未だスキルの「推測」に頼っています。DegreedとWorkdayの連携統合は、分散したスキルデータを一元化し、リアルタイムでギャップを把握・解消します。AIによるパーソナライズ学習と成果測定を通じて、スキル育成を直接ビジネス成果に結びつけます。

Degreed Open Libraryは、AIが厳選した350以上の学習パスウェイを追加費用なしで提供します。従業員は必要なスキルに直結した学習をすぐに開始でき、L&Dチームはコストを削減しつつエンゲージメントを向上。混乱を減らし、実効性ある学びを加速する新しいアプローチです。

78%の従業員が生成AIを効果的に使えず、導入準備が整った企業はわずか2%。このギャップを埋めるのがDegreed Maestroです。AIで個別に作成する役割別パスウェイやAIコーチングで自信と流暢さを育成し、学習を業務に組み込み、成果を可視化。生成AIの活用を生産性とイノベーションにつなげます。

スキルギャップが常態化する中、汎用的トレーニングはもう限界です。Degreed MaestroはAIでスキルを正確に把握し、個別最適な学習を大規模に提供、進捗を可視化します。変化のスピードに左右されず、必要な能力を必要な人へ、最適なタイミングで届ける、これが次世代の人材育成です。

EUのAIに関する新法は、AIを活用する組織に倫理性・透明性・法令遵守を義務づけます。特に人材管理でAIを用いる場合、高リスク規則への対応が必須に。これは単なるコンプライアンス対応ではなく、従業員のAIリテラシーと流暢さを高め、信頼と成果を両立する戦略的転換点です。

Capgemini社は、新任マネージャーを即戦力に変える新しいリーダーシップ能力開発モデルを構築しました。Degreedを活用したコホート型プログラムにより、スキル習得率26％向上、離職率大幅減、満足度4.6点を実現。拡張性・一貫性・成果を兼ね備えた人材育成の最前線をご紹介します。

変化が激しい今、従業員のスキル開発は単なる研修では追いつきません。Degreedは、部門を超えた連携とAI活用で、パーソナライズされた能力開発を実現。共通のスキル基盤を軸に、社員一人ひとりが進化し続ける組織づくりを支援します。

AIの進化により、職場での学びは「スキルの習得」から「学び続ける力」へとシフトしています。生産性やウェルビーイングの向上、個別最適な学習の実現が進み、企業はレジリエンスと適応力を備えた人材育成へとモデル転換を迫られています。

Degreed Maestro の会話型AIの最も魅力的な点の1つは、双方向の、パーソナライズされた、アダプティブな学習体験を生み出す能力です。しかし、音声がすべての学習タスクに理想的なインターフェースであるとは限りません。その点を踏まえてDegreedでは新たな実験が行われています。

スキルへの関心は高まっていますが、実行は依然として複雑です。スキルという観点では、多くの場合、人事データと学習データは依然としてサイロ化されており、チームは従業員の能力やオープンポジションへのリスキリング機会を明確に把握できていません。摩擦を最小限に抑えながらシステムが連携統合・拡張され、迅速に測定可能な成果を展開する必要があります。

世界でも最も信頼されている金融機関の1つであるState Street社が、スキル開発戦略の見直しを決定した際に、何が起こったのでしょうか？その答えは明らかでした。従業員のアジリティと社内異動を可能にする、経営陣が支援するデータドリブン型の全社的な基盤を構築し、それを会社の年間事業戦略および人材行動計画に組み込んだことです。

多くの学習は会社に入るまでで終わってしまいます。なぜなら認識されず、認定されず、十分に活用されないからです。これが、多くの企業組織が直面しており、見逃している機会です。しかし、そうである必要はありません。

企業内ラーニングにおけるAI（人工知能）に関する議論は、熱を帯びてきています。しかし、AIのブームは職場の現実と一致しているのでしょうか？最近の調査によると、AIの定着はマーケティングが示すほど進んでいない可能性があります。

一部の企業のラーニング部門は、COVID-19パンデミック中に短期的な緊急性からラーニングテクノロジーソリューションを購入し、その目的を十分に理解していなかった可能性があります。現在、予算が緊縮化し、期待が高まる中、新たな疑問が浮上しています。それは、「それらの投資は本当に成果を上げているのか？」というものです。

AIが職場を変革し続ける中、学習戦略の適応の緊急性は非常に高まっています。しかし現実は厳しいものです。Degreed社とHarvard Business Publishing社が提携し、さまざまな地域のシニアおよびミドルレベルのリーダー2,700人以上から回答を収集した結果をまとめています。

Degreed社のこのサービスは、AIを活用したパスウェイの開発やカスタマイズされたAIコーチの導入といった、カスタマイズされた構造化されたラーニングジャーニーの構築に必要な時間、リソース、コストを削減します。

DegreedがSAP認定アプリとなったことをお知らせできることを大変うれしく思います。これは、企業組織に安全でスケーラブル、かつ革新的な価値を提供すると認められたソリューションにのみ与えられる、SAPの最高レベルの認定です。

DegreedはDegreed Open Libraryをリリースしました。従来のコンテンツライブラリの煩雑さや複雑さ、コストを排除し、AIを活用した、タイムリーでターゲットを絞った学習を提供する、よりスマートな方法です。Degreedプラットフォームに追加費用なしで直接組み込まれた、スキル構築を大規模かつ迅速かつ効果的に推進します。

Degreed LENS 2025イベントに参加できなかった方、いくつかのセッションを見逃してしまった方は、ご安心ください。今年の洞察をオンデマンドでご覧いただけます。LENS 2025イベントでは、AIによるパーソナライゼーションやリーダーシップの変革、立証されたスキル、将来に備えた大規模な学習展開など、人材開発の可能性を探りました。

Degreedのパートナーエコシステムには、さまざまなイノベーターが参加していますが、その中から、スキルファースト戦略を実践している8社が特に際立っています。そして最も重要なことは、それら企業が、それぞれ独特かつ緊急の労働力課題に取り組んでいることです。