トレーニングを行ってほしいというリクエストを社内で受けた時に、やみくもに企画してはなりません。本当にトレーニングを行ったほうがよいかどうかの判断が必要です。このブログではトレーニングリクエストに対する対応方法を紹介しています。

eラーニングに限らず、トレーニングを企画する際には、事前にプランニングが必要です。その一つとしてKPIを考えることが重要ですが、このブログではKPIの設定の仕方を紹介しています。

eラーニングコースに視覚的な要素を加える簡単な方法の1つは、背景写真を使うことです。しかし背景の写真は使い方を間違えると、うるさくて邪魔になり、写真に重なるテキストが読みにくい場合があります。このブログでは、Storyline 360で直接行える簡単な編集で、同じ画像で3つの異な

eラーニングに限らず、トレーニングを企画する際には、事前にプランニングが必要です。その一つとして費用対効果を考えることが重要ですが、このブログでは費用対効果を算出する考え方を紹介しています。

インストラクショナルデザイナーとして組織に貢献しているかを証明するには、作成したトレーニングが具体的に組織内のパフォーマンス向上に寄与したかを示さなければなりません。

効果音は引きつけるための優れた方法です。効果音はコンテンツに命を吹き込み、学習者にひとつレベルの高い体験であるかのように感じさせます。効果音を効果的に使用するためのいくつかのヒントを紹介します。

インストラクショナルデザインとしての作業結果の価値を証明するには、設計したトレーニングプログラムが実際のパフォーマンスの問題を解決していることを明確にする必要があります。そのためにはパフォーマンス分析が必要です。

eラーニングを作ってほしいというリクエストがあった場合、プロジェクトを開始する前に、「本当にこのeラーニングトレーニングはパフォーマンス向上のために役立つのか？」というニーズ分析が必要です。

eラーニングとインストラクショナルデザインのスキルに関する情報がWeb上にはたくさんありますが、シンプルで最も必要で重要な5つのスキルにフォーカスしたブログです。

eラーニングコースの視覚的な外観は、学習者がそのコースを学習するかに確実に影響します。背景を選択するのに役立つアイデアを紹介いたします。

Articulate製品でeラーニングを制作している時に不運にもトラブルに遭遇してしまうかもしれません。トラブルシューティングにはステップが必要ですが、まずは最初にこの３つの点をご確認ください。

デザインシンキングは問題解決にユーザー中心のアプローチを適用することです。デザインシンキングはコースデザイナーがトレーニングを作成する時にも使うことができます。

eラーニングプロジェクトを初めてマネジメントする時、どのように進めていけばいいのでしょうか？このブログではプロジェクトマネジメントについて簡単に紹介しています。

eラーニングコンテンツを作成している時に、人物画像の余計な背景を削除したいと思った時はありませんか？このブログではPowerPointを使って、簡単に背景を削除する方法を紹介しています。

Storyline 360に新しい機能「Jump -to-Timeトリガー」が実装され、さらにカスタムインタラクティブ機能を作成することができるようになり、新しい可能性を切り開くことができます。

eラーニングコンテンツを作成している時に、デザインされたタイトルを使いたいと思った時はありませんか？このブログではPowerPointを使って、簡単にデザインされたタイトルテキストを作る方法を紹介しています。

eラーニングコンテンツ作成に素材は不可欠ですが、皆さんはその素材をどのように管理していますか？素材を見つける時間が長くなればなるほどプロジェクトの時間も長くなっていしまいます。基本のことではありますがもう一度振り返ってみましょう。

eラーニングコンテンツで情報をまとめる際に「箇条書き」はよく使われがちです。しかし反面、箇条書きは学習者にコンテキストを提示しませんし、学習者がコンテンツに本当に魅了されるようなこともありません。このブログでは、試すべき5つのアイデアを紹介しています。

Articulate社とDegreed社は、共にグローバル規模でリモートワークを実践している企業です。その両社から、リモートワークについての情報が発信されています。すべて英語ではありますが、ぜひご一読いただければと思います。

SMEは、eラーニングプロジェクトで最も重要な役割を果たしますが、一緒に仕事をすることに完全に同意していない時、または消極的な時、SMEはあなたの最大の課題になります。そのような状況の場合、どうすればSMEを熱心なチームメンバーになってもらうかがポイントとなります。