業界に特化した人材育成のための150の学習パスウェイ

DISCE
20 分前
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原文「150 Learning Pathways for Industry-Specific Workforce Readiness」

あらゆる業界でも変化のスピードは加速しており、従来の一律的な学習モデルはこれまで以上に効果を失っています。専門家の方々が各分野で真に重要なスキルを習得できるよう、Degreed Open Libraryを拡充いたしました。特定の業界で最も重要な能力を中心に構築された、AIが厳選した150の新しい学習パスウェイの提供を開始できることを大変嬉しく思います。対象分野は以下の通りです：

医療
金融
製造業
テクノロジー
専門サービス

各パスウェイはAIと専門家の検証を融合し、企業組織が業界で最も求められるスキルを迅速に習得できるよう支援します。これにより、手動によるキュレーションにかかるコストと時間を削減できます。

https://www.youtube.com/watch?v=_Cxr8u97Erw

学習パスウェイの制作プロセス

DegreedのOpen Libraryの各パスウェイは、信頼性の高いスキル対応リソースを抽出するようトレーニングされたガイドAIからプロセスが始まります。単なるウェブコンテンツの羅列ではありません。その後、人間の専門家がトーンや関連性を調整し、明確さと深い認知的学習を実現するため、ブルームの分類法や一貫性とシグナリングの原則といった実証済みの学習フレームワークに沿って設計を洗練させます。

AIのアウトプットを人間の専門家が磨き、監督する協働的アプローチにより、学習科学を中核に据え、学習者の修了率向上と、職場でより効果的に転用できるスキルの構築を推進します。

業界の優位性：労働力即戦力を目指したパスウェイ

各業界の特定課題を解決する最新業界別パッケージは次の通りです。

医療分野：臨床・非臨床チームにおけるエンパワーメント、コミュニケーション能力、意思決定の自信を構築します。
金融サービス：信頼性、リーダーシップ、コンプライアンス対応力を強化します。
製造・先端技術：分析、安全、イノベーションのパスウェイを通じた労働力の適応性を向上させます。
専門サービス：クライアント管理、コンサルティング、データ駆動型問題解決能力を強化します。
小売・消費財：マネージャーと従業員にデジタルスキル、対人スキル、業務スキルを習得させます。

Open Libraryの研究に基づく構造とAIによる拡張性により、企業組織はニーズの変化に応じて、毎回ゼロから始めることなく、役割や地域を横断して関連する学習を迅速に展開できます。

その結果は？

端的に言えば、導入が容易で、拡張性があり、費用対効果の高い学習環境が実現します。その結果、Degreedのクライアント企業は、コンテンツベンダーを補完するためだけでなく、コンテンツベンダーの代わりとしてOpen Libraryを採用するようになりました。

ある通信会社は、関連性と品質の面で優れるOpen Libraryを優先し、LinkedIn Learningからの移行を進めています。
あるグローバル鉱業会社は、Open Libraryの自動更新される高品質なパスウェイを活用することで、手動による品質保証（QA）作業時間を削減し、コンテンツベンダーへの支出を削減できました。
非営利医療組織では、学習者の自信向上とピアツーピア学習を促進しながら、時間と予算を節約できました。

総括すると、Open Libraryは以下の測定可能な価値を生み出しています。

Degreedクライアントの60%が現在Open Libraryを利用しており、採用率は前月比13%増加しています。
2025年8月から9月にかけてコンテンツ修了率は13%増加し、グローバルユーザー間のエンゲージメント向上を示しています。

Open Libraryの未来

Open Libraryは、厳選されたコンテンツカタログの枠を超え、進化を続けております。具体的には、AIによる要約、Maestroコーチング、インタラクティブなシミュレーション、そして将来提供予定のプレミアムマーケットプレイスオプションを組み合わせることで、マルチフォーマットラーニングエコシステムへと発展させていきます。

2026年までに、Open Libraryは以下の機能を備える予定です。