企業内ラーニングにおけるAI（人工知能）に関する議論は、熱を帯びてきています。しかし、AIのブームは職場の現実と一致しているのでしょうか？最近の調査によると、AIの定着はマーケティングが示すほど進んでいない可能性があります。

DegreedはDegreed Open Libraryをリリースしました。従来のコンテンツライブラリの煩雑さや複雑さ、コストを排除し、AIを活用した、タイムリーでターゲットを絞った学習を提供する、よりスマートな方法です。Degreedプラットフォームに追加費用なしで直接組み込まれた、スキル構築を大規模かつ迅速かつ効果的に推進します。

コンテンツ作成にAIを活用していますか？その際、正確性を確保しましょう！AIが生成したコンテンツの事実確認を行い、間違いや誤った情報を回避する方法をご紹介します。

AIツールを使用する予定があるかどうかに関わらず、企業としてAIポリシーを策定することは非常に重要です。明確なポリシーを策定することで、リスクを最小限に抑え、従業員がAIの使用について理解を深めることができます。

いつでもそばにいるパーソナルコーチによって、誰しもがアップスキリングを効率的に拡大できるという理想的なビジョンは、長い間夢物語でした。しかし、2025年7月に正式にリリースされるDegreed Maestroで現実のものとなります。

Degreedが先日発表したMaestro Studioを使用すると、お客様のニーズに合わせて簡単にデザインされた、カスタマイズされたAIネイティブの学習体験を作成、導入することができます。

人材開発の需要がますます高まる中、人事担当者の60％は、膨大なオンラインコンテンツの量に従業員が圧倒され、従業員の義務感や長期的なキャリアパスへの期待だけに頼ることはできないといっています。そこで必要になるのがAIによるサポートです。

生成AIに対する自信は、生成AIを導入したからといって自然に得られるものではありません。慎重に練られた戦略的な取り組みから得られるものです。変化に柔軟に対応し、生産性を向上させ、競争力を高めるために、新しい生成AI学習戦略を構築する方法を検討することが必要です。

Degreedは、AIを活用した新しいコンテンツキュレーション機能を開発しています。この高度なマルチエージェントキュレーション機能により、いわゆる一般的なコンテンツライブラリへの依存度を低減し、従業員の特定のニーズに合わせて、関連性が高く、信頼性があり、専門家が厳選した学習教材を

AI時代に勝ち残る秘訣は「スキル構築」です。AIが世界経済を牽引し仕事を変革する中、必要なのはスキルのアップスキリングとリスキリング。企業も従業員も、未来の働き方に今から備えましょう！

知識やスキルの習得方法が20年間にわたって革命的に変化してきたにもかかわらず、学習のあり方はまたも変化しようとしています。AIにより、初めて、世界最高の家庭教師をすべての学習者のポケットに入れることができるようになりました。

Degreedはコンテンツパートナーと協力し、AIを使った検索機能を拡充しています。子のパートナーシップにより、インテリジェントな検索、AIを使ったパスウェイ作成およびインストラクショナルデザインをサポートします。

新たなモジュールDegreed Skill+は、DegreedのさらなるAI実装によるものです。連携しているHRISやコンテンツプロバイダーが異なるスキル情報を持っていたとしてもSkill+によりデータを正規化し、マッチングし、学習体験を向上させます。

DegreedのAI実装への取り組みが一部発表され、Degreed Maestroとしてプレリリースされます。先日のVision2024でも発表されましたが、非常にインパクトがあります。AIとの会話を通してのスキルアセスメントが個別に実施可能になります。

AIの世界では常に新しいことが起こっていますが、AIエージェントは、ビジネスに携わる誰もが備えておくべきトレンドです。AIエージェントとは何か、そしてそれが学習にどのような意味を持つのかについて詳しく見ていきましょう。

私たちは常に新しい機能のリリースを楽しみにしていますが、今回のArticulateのアップデートでは、多くのリクエストの多かった機能が含まれているので、特に興奮しています。その機能をこのブログで紹介しています。

2024年10月2日に行われたDegreed Visionイベントでは、スキル、オートメーション、AIを中心としたこの新しい現実を実証しました。AIによる新機能が実際にデモされ、迅速かつ大規模なパーソナライズされた学習は、これまで以上に可能になりました。

AIが推論によってスキルデータのギャップを埋め、人材発掘の幅を広げることができるという仮説を立て、ある職種の新しい社内募集に必要なスキルのリストを作成し、AIを使って人材を発掘できるかを実験したブログです。

生成AIがL&D部門を変えられるかどうかは問題ではありません。変わらざるを得ないのです。アナリストのJosh Bersin氏らが登場するウェビナーでは、今仕事の世界で起こっている2つの大きな破壊的要因、スキルとAIに焦点を当てています。ぜひご覧ください。