Workday と Degreed のデータを活用してスキルギャップを解消する

DISCE
2 日前
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原文「Use Workday and Degreed Data to Fill Your Skill Gaps」

私たちは転換点に立っています。69%のCEOがスキルギャップを人材リスクの最優先課題と認識しているにもかかわらず、多くの企業組織は依然として従業員が実際に持つスキルを「推測」している状態です。ビジネスの優先順位が一夜にして変わる市場において、推測は選択肢になりません。リーダーはリアルタイムで社内のスキルを把握し、ギャップを迅速に埋め、あらゆる学習投資のビジネスへの影響を証明する必要があります。

適切なツールを統合すれば、この課題は容易になります。DegreedとWorkdayの連携がその好例です。両システムが連携統合されたスキルエコシステムは、洞察を即座に行動に変換します。この連携により、スキルギャップの迅速な解消、変化への適応、そして人材育成とビジネス優先事項の直接的な連動が可能になります。

スキルギャップを成長機会へ転換

多くの企業組織では、スキルデータが複数のプラットフォームに分散しています。これにより人材計画が遅延し、人材とビジネスニーズのミスマッチが生じます。WorkdayとDegreedの連携は、双方向でスキルデータを接続し、単一かつ信頼性の高い情報源を構築することでこの課題を解決します。

さらに、画一的な学習プログラムを高度にパーソナライズされた体験に置き換えます。Workdayの役割および業績分析と、DegreedのAIを活用したコンテンツキュレーション、パーソナライズド体験、80以上のコンテンツプロバイダーを組み合わせることで、従業員は適切なタイミングで最適な学習を得られます。

市場が変化するたびに、アジリティ（俊敏性）が競争優位性となります。共有された分類体系、労働市場インテリジェンス、リアルタイムのスキル検証により、迅速かつ確信を持って方向転換が可能になります。最も重要なのは、あらゆる学習活動を測定可能な成果に直接結び付けられることです。Degreedの活動とWorkday内のビジネス目標（定着率、生産性、昇進率など）を連携させることで、単なる活動報告ではなくROIを証明できます。

実践事例：State Street社

State Street社はDegreedでスキルを評価・育成し、習熟度が満たされた場合にのみ検証済みスキルをWorkdayに同期しています。その結果、

Degreedで月5～10時間学習する従業員のエンゲージメントが向上
30万件以上の検証済みスキルアセスメントが社内異動を推進
社内異動システムとの連携により、97%のユーザーが活用
月間利用率72%（現在も増加中）

貴社の優位性

Degreedのスキルおよび学習統合ソリューションは「Workday Design Approved」認証を取得しました。これは、Workdayによりレビューされ、承認済みであり、Workday製品チームとの緊密な連携のもと、実際の顧客導入事例に基づいて構築されたことを意味します。これにより、HRとL&Dのための統合された情報リソース、連携されたパーソナライズドな従業員体験、迅速な方針転換・効果測定・成果への投資を実現するアジリティ（俊敏性）を提供します。

スキルギャップが成長を阻む前に、WorkdayとDegreedがギャップ解消にどう貢献するかをご覧ください。わずか90日で実現する可能性を想像してみてください。