インタラクティブなeラーニングコンテンツは学習者をひきつけ、よいインタラクションは学習効果につながります。ではコースにインタラクティブ性を追加するとはどういうことなのでしょうか？

eラーニングデザイナーとして、コースを盛り上げる方法を常に探しているかと思います。コースを盛り上げる楽しい方法の一つは、eラーニングに簡単なゲームを組み込むことです。クロスワードパズルをArticulate Storylineで作成しましたので皆さんに共有したいと思います。これを

Storylineのプレイヤー設定は、Storylineでコースを作成する際に仕上げともいうべき工程です。プレイヤー設定を効果的に行うことでコースの全体的な外観はもちろん、学習のしやすさなどにも影響を与えることができます。

Storylineで作業する場合、タイムライン上の作業をいかに効率的に行うのかというのが非常に重要になります。このブログではタイムラインでの作業を効率化する11のテクニックを紹介しています。

コンプライアンスeラーニングコースの性質を考えると、最終テストで全問正解がコースの完了条件ということはよくあることです。しかし受講者の立場から考えるとひとつの設問だけ間違えただけで、もう一度同じ問題を繰り返すということは避けたいものです。

eラーニングでクイズを行う際にランダム出題やプール出題したい状況があるかと思います。このブログでは、Storyline360での設定方法を紹介いたします。

eラーニングコースでコンプライアンストレーニングを実施することは最も一般的かもしれません。しかし内容が硬いという性質ゆえに悪いイメージをいただかせてしまいます。このブログで実用的で優れたアイデアを共有します。

eラーニングで魅力あるコンテンツ作成をする際にドラッグ＆ドロップでインタラクティブ性を加えることを検討することがあります。Storylineでは驚くほど簡単に設定することが可能です。

企業内でのeラーニングトレーニングには、コンプライアンスのような必須トレーニングがあります。この種のトレーニングは全ての内容閲覧を必須にするケースが多いですが、Rise 360でも簡単に作成することができます。

eラーニングコースに視覚的な要素を加える簡単な方法の1つは、背景写真を使うことです。しかし背景の写真は使い方を間違えると、うるさくて邪魔になり、写真に重なるテキストが読みにくい場合があります。このブログでは、Storyline 360で直接行える簡単な編集で、同じ画像で3つの異な

効果音は引きつけるための優れた方法です。効果音はコンテンツに命を吹き込み、学習者にひとつレベルの高い体験であるかのように感じさせます。効果音を効果的に使用するためのいくつかのヒントを紹介します。

eラーニングとインストラクショナルデザインのスキルに関する情報がWeb上にはたくさんありますが、シンプルで最も必要で重要な5つのスキルにフォーカスしたブログです。

eラーニングコースの視覚的な外観は、学習者がそのコースを学習するかに確実に影響します。背景を選択するのに役立つアイデアを紹介いたします。

Articulate製品でeラーニングを制作している時に不運にもトラブルに遭遇してしまうかもしれません。トラブルシューティングにはステップが必要ですが、まずは最初にこの３つの点をご確認ください。

eラーニングコンテンツを作成している時に、人物画像の余計な背景を削除したいと思った時はありませんか？このブログではPowerPointを使って、簡単に背景を削除する方法を紹介しています。

Storyline 360に新しい機能「Jump -to-Timeトリガー」が実装され、さらにカスタムインタラクティブ機能を作成することができるようになり、新しい可能性を切り開くことができます。

eラーニングコンテンツを作成している時に、デザインされたタイトルを使いたいと思った時はありませんか？このブログではPowerPointを使って、簡単にデザインされたタイトルテキストを作る方法を紹介しています。

eラーニングコンテンツ作成に素材は不可欠ですが、皆さんはその素材をどのように管理していますか？素材を見つける時間が長くなればなるほどプロジェクトの時間も長くなっていしまいます。基本のことではありますがもう一度振り返ってみましょう。

eラーニングコンテンツで情報をまとめる際に「箇条書き」はよく使われがちです。しかし反面、箇条書きは学習者にコンテキストを提示しませんし、学習者がコンテンツに本当に魅了されるようなこともありません。このブログでは、試すべき5つのアイデアを紹介しています。

SMEは、eラーニングプロジェクトで最も重要な役割を果たしますが、一緒に仕事をすることに完全に同意していない時、または消極的な時、SMEはあなたの最大の課題になります。そのような状況の場合、どうすればSMEを熱心なチームメンバーになってもらうかがポイントとなります。