「2時間後の重要会議に準備は間に合うのか？」Degreed AI Labsが実験するのは、そんな“待ったなし”の状況に対応する新しい学習体験です。AIロールプレイシミュレーションは、会議相手や目的を入力するだけで、複数のAIステークホルダーとのリアルな模擬会議を生成します。質問、反論、割り込みまで再現し、本番さながらの緊張感の中で練習できます。さらに、話し方や説明の明確さ、資料の有効性までリアルタイムでフィードバック。従来の「事前に学ぶ」研修ではなく、“必要な瞬間に、必要な学びを生成する”——AIネイティブ時代のオンデマンド学習の可能性を示す、Degreedの先進的な実験です。

ミレニアル世代の管理職が、AI時代の学習推進を担う鍵であることを描いたブログです。経験よりも好奇心とテクノロジー活用力で成長してきた彼らは、AI学習ツールの導入を「制度」ではなく「文化」として広める存在。AIによるパーソナライズドラーニングを現場レベルで浸透させるには、まず彼らのリーダーシップを活性化することが重要だと説いています。

Degreed社のこのサービスは、AIを活用したパスウェイの開発やカスタマイズされたAIコーチの導入といった、カスタマイズされた構造化されたラーニングジャーニーの構築に必要な時間、リソース、コストを削減します。

最高のラーニングプラットフォームは、各ユーザーに適応し、従業員の特定のニーズに合わせた人材開発を可能にします。Degreedはプラットフォームのホームページを再考し、AI駆動型のよりガイドされた学習体験を提供します。

働く従業員が変化しなければ企業は変革できません。そして今、Degreedオートメーションにより、ロンドンに拠点を置くBTグループの人材開発をよりシンプルにし、従業員にとってよりパーソナライズされたものにしています。

パーソナライズされた学習は、企業がビジネス目標の達成に貢献する効果的で適応性のある職場学習を提供できるようになるため、真のゲームチェンジャーとなり得ます。しかし、十分に活用するためには、パーソナライゼーションとは何かを理解する必要があります。

人材育成のリーダーは、どのようにすれば良い結果が得られると確信できるでしょうか。L&Dを最大限に活用するためには、従業員主導の学習をさらに強化することが有効です。