ピンポイントでパーソナライズし証明する：学習のためのDegreed AI

DISCE
29 分前
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原文「Pinpoint, Personalize, Prove: Degreed AI for Learning」

万人向けの汎用的なトレーニングは過去のものです。精度重視の能力開発が主流となっています。デジタル変革が加速する中、最もアジャイルな企業は人材育成の方法を再考しています。McKinsey社の調査によると、87％の企業がスキルギャップを既に経験しているか、または間もなく経験すると予想しています。しかし、どのスキルを、誰に、どのように効果的に育成するかを特定することは、依然として大きな課題です。

LMSのような従来のラーニングシステムは、このような複雑さに対応するようには構築されていません。しかし、Degreedは対応しています。Degreed Maestroは、学習のために特別に設計された、従業員の能力開発を強化するAIにより構築されています。Degreed Maestroは、組織がスキルニーズを正確に特定し、能力開発をパーソナライズし、変化を測定するのに役立ちます。これにより、変化のスピードや予期せぬ変化に関係なく、常に適切なタイミングで適切な能力を構築することができます。

Degreed AI を使用してニーズを正確に特定：混乱の中から明確さを引き出す

目的地を知ることは重要ですが、出発点を理解することも同様に重要です。断片化したデータ、時代遅れのタクソノミー（分類法）、基準の欠如により、従業員のスキルを確実に把握することはほぼ不可能です。人材が最も貴重な資産である企業にとって、これは大きなリスクです。

Degreed Maestroのスキルレビューコーチは、一貫性があり偏りのない方法で個々のスキルを検証する会話型の手法を提供します。その結果、組織のスキル状況をダイナミックかつ詳細に把握できるマップが作成され、戦略的なプランニングに十分な情報に基づいた判断ができるようになります。

Degreedは、混乱したスキルデータの整理にも役立ちます。スキル名称やスキルレベルの正規化機能により、Degreedは、スキル情報の重複の削除、不整合の修正、および統一されたスキルによる能力ビューの表示により、システム、プロバイダー、および言語間のスキルデータを標準化します。

そこから、役割からスキルへの推論でAIを活用し、各職務に必要なスキルを特定し、従業員にマッピングします。これには、コンテンツへのスキル推論が補完され、学習コンテンツのそれぞれに構築する関連スキルをタグ付けし、役割や目標に合ったコンテンツを簡単に探すことができます。

Degreed AIを使用して能力開発をパーソナライズ：大規模化の実現

学習のパーソナライズは、常に最高の基準とされてきましたが、大規模に実施することは非常に困難です。ほとんどの組織は、従業員の役割、目標、準備状況に合わない万人受けの汎用的なトレーニングの提供を行っていました。その結果、学習の無駄、従業員のモチベーションの低下、ビジネスへの影響のなさという結果になっています。

Degreed Maestroは、この状況を一変します。リーダーシップコーチ、キャリアコーチ、インテリジェントなパスウェイキュレーションなど、AIを活用した一連のエクスペリエンスにより、各従業員に、その目標、スキル、課題に最適なリソースをガイドします。従業員は、適切なコンテンツを探す必要はありません。コンテンツが自動的に見つかります。

また、Degreed MaestroのAIがアシストするパスウェイキュレーションは、構造化されたターゲットを絞った能力開発プロセスを数分で構築し、時間を節約し、エンゲージメントを深めます。

さらにカスタマイズされたものが必要ですか？Maestro Studioを使用すると、オンボーディングチャットボットからロールプレイまで、従業員のために特別に設計されたAIネイティブの学習体験をカスタマイズして構築することができます。これにより、すべての従業員が自分専属のコーチを持つことができ、L&Dチームは、これまでの数分の1のコストでパーソナライゼーションをついに拡大することができるようになります。

Degreed AIを使用して変化を測定：進捗状況を可視化する

多くの組織は、人材開発に多額の投資を行っているにもかかわらず、「その投資は効果あるのか？」のような単純な質問に答えるのに苦労しています。従来の学習指標（修了率、記録時間）は、それなりに有用ですが、従業員が実際にビジネスに必要なスキルを身につけているかどうかはわかりません。明確な測定基準がなければ、ROIを証明したり、戦略を調整したりすることは不可能です。

Degreedはそのギャップを埋めます。学習の修了後に、Degreed Maestroスキルレビューコーチを再度使用して、学習によってスキルレベルが向上した点を特定することをお勧めします。これにより、チームは従業員がクリックした内容だけでなく、従業員が実際に知っていることを確認することができます。

プロフィールのスキル提案と組み合わせて使用すると、個人の役割、学習活動、目標に基づいて関連するスキルを推奨します。これにより、組織は各個人のスキルプロファイルを継続的に調整し更新できます。これにより、データが常に最新で実行可能な状態を維持できます。

これらのツールを組み合わせることで、従業員の能力のリアルタイムなスナップショットを作成できます。これにより、改善を追跡し、ギャップを迅速に埋め、開発を戦略と一致させることができます。

学習用AIによるよりスマートな人材開発

AIは私たちの働き方を一変させ、今では学び方も変化させています。Degreedはその力をあなたの手に届け、重要なスキルニーズの特定、重要な能力開発の実施、進捗の明確な測定を支援します。Degreed Maestroのガイド付きコーチングやダイナミックなスキル推論など、学習用AIは、従業員の変革をリードするためのツールを提供します。スキルデータを学習やビジネスニーズと結びつけることで、重要な問題の解決に役立ちます。

結局のところ、重要なのはトレーニングだけではありません。変革を推進する能力の構築が重要なのです。インテリジェントな精度で学習と成果を結びつける準備ができたら、デモをリクエストいただき、Degreedがお客様のビジネスにどのようなメリットをもたらすかをご確認ください。