DISCE2020年7月8日7 分テクノロジー投資を最大限にする4つの方法旅行業のBooking.com、通信業のエリクソン、医療業のProvidence St. Joseph Healthは、Degreedを導入しましたが、このブログは、DegreedイベントLENS2019で行った各社の導入担当者によるパネルディスカッションのサマリーです。
DISCE2020年7月1日5 分採用の非効率性を減らすこのブログでは、社内モビリティ(新たなポジションへの社内登用)の重要性を紹介しています。新たなポジションを外部から採用する場合、一人当たり約4000ドルの採用費用が掛かっており、採用を外部からではなく、内部からに変えることの重要性を説明しています。
DISCE2020年6月25日5 分新機能Skills Engineで社内人材再配置を強力にサポートDegreedの特徴の一つはラーニングと関連するスキルを実際に紐づけることができることですが、スキルは人によって呼び名が異なったり、揺れがあるのも事実です。そこでDegreedはその揺らぎを解消する新機能Skills Engineを開発しました!
DISCE2020年6月24日7 分コンピテンシーモデルからスキル戦略に移行するための5ステップ高度成長期のような右肩上がりの時代にはコンピテンシーモデルは有効でしたが、ディスラプトな時代、コンピテンシーモデルはついていけなくなってしまいました。VUCAな時代には新しい戦略が必要です。