DEIスキル（クリティカルシンキング、文化的知性、心理的安全性）は、急速な変化に対応し、持続可能な成長を遂げる組織に不可欠です。これらのスキルを習得することで、多様性と包括性が促進され、帰属意識が高まります。結果として、レジリエンス、エンゲージメント、イノベーションが向上し、技術

DEI、つまり多様性、公平性、包括性のためのスキルを身につけるとはどういうことか、また、そのスキルを測定することがなぜ重要なのか、そして、なぜそれがビジネスの成功の鍵となるのかを考えてみましょう。

DEIBに関して、Degreed社がRedThread Research社と共同で新たに調査しました。L&Dは、DEIBを成功に導くための特定の職場スキルを理解し、受け入れ、能力開発することで、組織で正しく行うことができるようになるといいます。

日本でもDEIBは話題にされることが多くなってきましたが、多人種国家であるアメリカは日本以上に職場におけるDEIBはコアな話題です。Degreed社自体もDEIB活動を取り組んでおり、活動の第2弾が公開されています。

企業によるDEIBに向けた活動はますます活発になってきています。Degreed社でも活動を促進しており、どのように実践しているかをこのブログで紹介しています。

企業は、これまで以上に多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属性（Belonging）に焦点を当てています。強力なDEIB文化とビジネス成果との関係を明らかにするために、DegreedはRedThread Research社と協力し