ブレンデッドラーニングという言葉に聞き覚えがあるとしたら、それは何十年も前から存在する言葉だからです。ブレンデッドラーニングアプローチを実行する仕組みは、長年にわたって少しずつ変化してきたかもしれませんが、基本的な考え方は変わりません。複数の方法を用いて、学習者にトレーニングやサポートを提供するというものです。
ブレンデッドラーニングは、まるでスムージーを作っているような印象を受けます。そして、eラーニング、ウェビナー、メンタリングなどの栄養価の高い要素を加えます。ちょうど、おいしくて腹持ちの良いスムージーを作るために加える果物や野菜のようなものです。
当初、ブレンデッドラーニングのスムージーは、自習とインストラクターによるトレーニングという2つの要素だけで、少し味気ないものでした。しかし、テクノロジーが進歩するにつれ、レシピも変化し、さまざまなオンライン学習方法を教室でのインストラクター主導の集合研修に統合するようになっていきました。学習者が教室の机から解放され、学習方法の科学的根拠が明らかになるにつれ、ブレンデッドラーニングは進化し続け、さまざまな風味の学習方法が提供されるようになったのです。
スムージーのシェフなら誰でも言うでしょうが、材料を混ぜ合わせる前に、レシピを理解するのは良いアイデアです。そこで、このブログの出番です。このブログでは、ブレンデッドラーニングの進化と、テクノロジーが長年にわたってレシピをどのように変えてきたかを探ります。そして、なぜ今、ブレンデッドラーニングが大きな話題になっているのか、その理由もご紹介します。
ブレンデッドラーニングの起源
多くのビッグアイデアと同様、ブレンデッドラーニングの起源は、情報源によって異なります。1940年代から1950年代にかけての通信教育が、このコンセプトの発端だとする説もあります。この種の「遠隔教育」は、学習者と講師の間の郵送による通信を利用して、自主的な学習活動を融合させたものでした。また、1960年代、70年代、80年代にテレビ講座やデスクトップコンピューターが大学や職場に導入されるまで、ブレンデッドラーニングは本格的に普及しなかったと言う人もいます。これらのテクノロジーの革新により、労働者のリモートトレーニングが可能になり、すべての人が講師と顔を合わせる必要がなくなったのです。
1990年代から2000年代初頭にかけて、インターネットの出現により、ブレンデッドラーニングのコンセプトが本格的に広まったことは、ほとんどの人が認めるところです。ウェブは、インストラクター主導のトレーニング、eラーニング、メンタリングやコーチング、モバイルパフォーマンスサポート、ウェビナー、ソーシャルラーニングプラットフォームなど、さまざまな方法を組み合わせて学習者にアプローチし、学習者と対話するための新しいオプションをトレーニング提供機関に提供したのです。
この正確な起源はともかく、テクノロジーと私たちの考え方のこれらすべての進歩が、教室や職場において学習者を引き込み、彼らのパフォーマンスをサポートするための広く採用されている戦略として、ブレンデッドラーニングにつながったのです。
なぜブレンデッドラーニングなのか？
歴史的に見ると、ブレンデッドラーニングは、インストラクションを提供するための多くの異なる方法を取り入れるために、絶えず変化してきました。そして、どんな美味しいレシピもそうであるように、自分の好みに合わせてアレンジする方法はたくさんあります。プロジェクト、学習成果、予算、時間枠、受講者の場所、テクノロジーへのアクセスによって、使用する方法は大きく異なります。
なぜ、インストラクター主導の座学トレーニングではなく、より複雑なブレンデッドラーニングのアプローチを選択するのでしょうか？それは、4つの大きな理由があるからです。
成人は、よりインタラクティブで、自分のスキルを学び、能力開発し、適用するための自主的な機会を好む傾向がある。
テクノロジーと配信方法を組み合わせることで、遠隔地の学習者をより効果的にサポートすることができる。
デザイナーも学習者も、トレーニングの目的を達成するために1つの方法だけに縛られることはない。
ブレンデッド戦略は、企業組織における継続的な学習文化の推進とサポートに役立つ。
これらの理由はすべて、学習者の幸せと満足度を高め、よりよい仕事の遂行を可能にすることにつながっています。
貴社は、ブレンデッドラーニングを検討していますか？
ブレンデッドラーニングについて理解すべきことはまだたくさんあります。今後のブログ記事では、ブレンデッドラーニングをより深く掘り下げ、試してみたいブレンデッドラーニングのレシピや、ブレンデッドラーニング戦略を策定する際に留意すべき重要な事項を紹介します。
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