世界最高のユーザーエクスペリエンスを提供するデジタル製品デザインプラットフォーム（Webページやアプリのプロトタイプを作成し、チームでの確認やフィードバックを行うことができるプロトタイピングツール）であるInVision社が、Degreedを導入いたしました。

日本でもAirbnbは急成長している企業であることは周知の事実ですが、そのような急成長している企業はなおさらラーニング環境を重要視しています。Airbnbは従業員が自ら学べる環境の礎としてDegreedを選択し、導入しました。

アメリカ金融企業のUSAA社では、従来は社内教育は集合研修を中心に展開していましたが、時代のスピードについていくため、Degreedを導入し、教育の在り方を変革しています。USAAの導入担当社員がこれからDegreedを導入する際のアドバイスを伝えています。

Cisco社はネットワーク業界では誰もが知る企業であり、教育にもかなり力を入れている企業です。彼らもDegreedを導入しましたが、なぜDegreedを導入したのか、どのように予算を確保したのか、の一端が紹介されています。貴社のヒントになれば幸いです。

Citiのデジタル・ラーニング・タレント・テクノロジーのグローバル統括のPeter Fox氏、そしてデジタル・ラーニング・テクノロジーのプロジェクトマネージャのTiffany Abinsay氏が、Degreed LENSイベントでDegreedを導入した際の道のりをプレゼンテーシ

シドニーに本社を置き、中国からニュージーランドまでの12カ国にオフィスを構えるIsentia社は、メディアインテリジェンス大手企業です。彼らの課題や、なぜ彼らがDegreedを導入したのか、など導入前後の経緯の一端がうかがえます。