eラーニングの学習目標について
- DISCE
- 6 時間前
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ほとんどのクライアントもしくは社内の依頼元は、eラーニングプロジェクトを開始する際に、学習者に期待する具体的な成果を念頭に置いています。では、学習者が望ましい学習目標を確実に達成するにはどうすればよいのでしょうか？それは、学習者を具体的かつ測定可能な方法で目標に向かって前進させる、明確な目標やマイルストーンを設定することです。
この記事では、学習目標が重要な理由、「良い」学習目標と「悪い」学習目標の違い、コースに適切なeラーニングの目標を設定する方法について説明します。それでは、始めましょう。
学習目標が重要な理由
学習目標は、あらゆるeラーニングコースの要です。学習目標は、コースを作成する理由です。学習目標は、コースに含めるコンテンツやアクティビティを選択する際の指針となります。また、コースが効果的であったかどうかを判断するのにも役立ちます。
つまり、学習目標がなければ、コースを作成する理由、コースに含めるべきコンテンツ、選択すべきアクティビティ、コースの成功を測定する方法がわからないということです。そう考えると、学習目標はかなり重要ですね。
「良い」学習目標とは
その重要性にもかかわらず、学習目標は曖昧で不明確なままになることがよくあります。例えば、住宅ローンを取り扱う会社の従業員向けにローンの処理方法に関するコースを作成しているとします。表面上は「学習者にローンの処理方法を理解させたい」という目標が明確に見えるかもしれません。しかし、学習者がその目標を達成したかどうかをどう判断しますか？それは、判断できません——なぜなら、「理解」は測定できないものだからです。
「良い」学習目標とは、SMARTな目標です。具体的には以下の通りです：
Specific（具体的）
Measurable（測定可能）
Achievable（達成可能）
Relevant（関連性がある）
Time-related（時間的制約がある）
このシンプルな公式を学習目標の作成にどう活用するか、詳しく見ていきましょう。
SMARTな学習目標の書き方
SMARTな学習目標をどう書けばいいでしょうか？まず一歩引いて考えてみましょう。学習者が大きな目標を達成するために必要な小さなタスクを考えます。
次に、学習者が達成する必要があることを正確に表現する、具体的かつ測定可能な行動動詞を選択します。例えば、製品名を思い出す必要があるのでしょうか？概念を説明する必要があるのでしょうか？異なる選択肢のリスクとメリットを評価する必要があるのでしょうか？「理解する」や「知る」のような動詞は使用しないでください。これらは測定が困難（つまり不可能）だからです。学習目標に適切な動詞のリストについては、ブルームの分類法をご覧ください。
元の案
コース終了時には、学習者はローンを処理する方法を理解しています。
改善案
コース終了時には、学習者は次のことができるようになります：
必要な書類を特定することができる
信用要件を特定することができる
雇用要件を特定することができる
これらの目標をSMART基準に照らし合わせすべてがカバーされているか確認しましょう：
具体性（Specific）がありますか？はい。学習者が特定する必要がある3つの具体的な要件を明示しています。
測定可能（Measurable）ですか？はい。各要件について、学習者が正しく特定できるかどうかを判断するための複数選択式の問題を提示できます。
達成可能（Achievable）ですか？はい。コースでこれらの要件を特定する方法が説明されていれば、学習者はそれを実行できるはずです。
関連性（Relevant）がありますか？はい。コースの内容がこれらの要件を特定する方法に焦点を当てることができると考えられます。
期限（Time-related）は設定されていますか？はい。学習者はこれらの要件を特定できるようになるのは、コース終了時です。
これで、SMART の目標が設定できました。これらの目標をガイドとして、有用なコースを構築し、その効果を測定することができます。
まとめ
確固たる学習目標がなければ、効果的なeラーニングコースを構築することは困難です。結局のところ、コースを修了した学習者に何ができるようになるべきかを把握していなければ、関連性の高いコンテンツやアクティビティを選ぶことはできません。また、学習者がその目標を達成したかどうかを測定できない場合、コースが学習者の達成に役立ったかどうかを判断することはできません。
次の機会に、新しいeラーニングプロジェクトを開始する際には、コースの構築を始める前に、学習目標を慎重に検討し、それがSMARTであるかどうかを確認してください。
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