Degreed Maestro：学習のために特別に設計されたAI
- DISCE
- 7月17日
- 読了時間: 7分
原文「Degreed Maestro: AI Purpose-Built for Learning」
誰もが直面している現実です。ビジネスが猛烈なスピードで変化する中、人々はそれ以上に迅速に適応しなければなりません。
ハイパーパーソナライズされ、いつでも利用できるパーソナルコーチングによって、アップスキリングを効率的に拡大できるという理想的なビジョンは、長い間夢物語でした。
しかし、それは変わりつつあります。Degreedのデータ、拡大するパートナーシップ、AIの革新を駆使して、Degreedのお客様に、驚くほど幅広い新しい機会を提供しています。
2025年7月のメジャープロダクトリリースから、スイッチを切り替えるだけで、学習用に特別に設計されたAIであるDegreed Maestroが、ユーザーがすでに使い慣れているDegreed環境に導入されます。
Maestroは、1対1のスキルコーチング会話など、さまざまな機能を提供するように設計されているため、ラーニング部門のリーダーは、これまでサポートできなかったスピード、つまりこの瞬間に求められるスピードで、組織全体のスキルを構築することができます。
パスウェイ自動キュレーションのためのDegreed Maestro
現在までのDegreedでは、パスウェイは、各従業員の固有のニーズではなく、多くの人々のニーズに応えるために作成されています。たとえば、営業チーム全員が完了すべき「価値ベースの営業」に関するパスウェイはありますが、各従業員の学習の好みやスキルレベルを考慮した、個別化されたパスウェイは作成されていません。ほとんどのラーニング部門にとって、それを検討することさえ、あまりにも面倒で時間のかかる作業です。
しかし、個々の従業員がDegreed Maestroと短い会話をするだけで、その高度にカスタマイズされたパスウェイが現実のものとなります。その仕組みは？MaestroはDegreed環境に直接組み込まれているため、従業員は簡単にアクセスして使用することができます。また、すぐに使用を開始することができます。
このプロセスは、「このパスウェイで重点的に学びたいトピックは何ですか？」という質問への回答と同じくらい簡単で直感的です。従業員がトピックを回答すると、Maestroはパスウェイをカスタマイズするための追加の質問を行います。たとえば、関心のあるサブトピック、社内カタログまたは社外カタログのコンテンツを使用するか、含めるコンテンツの種類などを確認します。
Maestroはその過程でフィードバックを求めます。そのため、ユーザーは、各自のニーズに合わせた、ビジネスに即した、影響力の大きい学習にアクセスすることができます。
以前は人力で行うパスウェイのキュレーションに数時間かかっていましたが、Maestroを使用すると、わずか数分で完了します。Maestroを使用すると、従業員の能力開発をパーソナライズ、更新、スケーリングすることが容易になり、その分野の専門家が、影響力の大きい学習プログラムを迅速に構築することができます。
柔軟なスキルレビューのためのDegreed Maestro
多くのラーニング部門は、経営幹部としての素養、クリティカルシンキング、コミュニケーション能力、紛争解決能力などの従業員のスキルを評価するために、社内のマネージャーに依存しています。Degreed Maestroを使用すると、ラーニング部門は、これらの時間のかかるスキルレビューから避けられない人間の偏見を取り除き、より一貫性があり、より公平な従業員評価を大規模に実施することができます。
Degreed Vision 2024では、スキルレビューエージェントを発表しました。その後、多くのクライアントから「スキルは、私たちの会社組織では非常に具体的な意味を持ちます。」という同じ声を聞きました。
私たちはその点を理解しています。組織は、学習プログラムを構成するように、AI体験を構成し、制御し、調整したいと考えています。自社の価値観、言語、戦略を強化するためです。自社の働き方や製品ポートフォリオ、従業員価値提案に基づいてスキルを評価したいと考えています。
おそらく、一般的なリーダーシップの定義は望んでいないでしょう。自社の原則や価値声明が反映された定義を望んでいるはずです。スキル評価の基準を大規模言語モデル（LLM）が勝手に定義するのを望んでいません。質問や期待値を調整できることを望んでいます。スキルを評価する際には、Maestroが推奨するリソースやトレーニングを選択したいと考えています。
また、多くのラーニング部門は、従業員に自分のスキル能力について質問することを望んでいないと伺っています。彼らは、本格的なシミュレーションを設定したいと考えています。
Degreedは、もともと学習環境に柔軟性をもたらすために構築されました。当社は、さまざまな種類のコンテンツを連携統合できるため、企業は自社のニーズに最適な学習体験を構成することができます。ラーニング部門のリーダーたちがAI体験にも同じことを求めるのは当然のことでしょう。
カスタマイズされたAIネイティブ体験を実現するDegreed Maestro Studio
Degreed Maestro Studioは、貴社独自のニーズを満たすAIネイティブ体験を構築するために、先進的な組織が必要とするカスタマイズと制御機能を提供します。
評価が難しい「イノベーション」などの特定のスキルを評価する場合など、こうした体験をカスタマイズするのがいかに簡単かを見てみましょう。
Degreed Maestroを使用すると、コーチングに関するほぼすべての要素をカスタマイズおよび編集できる、完全にカスタマイズされたMaestro体験を構築することができます。たとえば、「イノベーション」の独自の定義、独自の評価基準、独自の質問をアップロードすることができます。組織におけるイノベーションのさまざまな熟練度を調整することで、Maestroは組織の価値観やニーズに応じて従業員を評価します。
数か月ではなく、わずか数分で、強力な新しいスキル構築の可能性を解き放つことができます。従業員全員のスキルに関するリアルタイムで正確な情報を活用できる可能性を想像してみてください。戦略的な人材計画などの重要な取り組みに、どのようなメリットがあるでしょうか？
これは自社にとってどのような意味があるか、すでにさまざまなシナリオを想像しているかもしれません。しかし、まず従業員にとっても使いやすいものでなければなりません。Degreed Maestro Studioで構築したカスタマイズされた体験と、従業員がどのように関わっていくのかを見てみましょう。
カスタマイズされたスキルレビューの実例
Degreedのプロダクト部門の最初のリーダーの1人であるKat Kennedy氏は、上記のカスタマイズされたMaestroコーチを使用して、イノベーションに関する自分のスキルレベルを評価しました。
実際に見てみましょう。
Maestroは、「イノベーションに興味を持ったきっかけは何ですか？」、「この分野において、具体的な目標や課題はありますか？」など、親しみやすく威圧感のない質問を再び投げかけました。
これらの質問により、Kat氏は、自分のキャリアを通じてイノベーションの重要性、特に現在の仕事においてイノベーションが果たす役割について、重要な情報を共有しました。彼女は、自分にとってイノベーションとは何なのか、そして革新的な製品を開発する上で共感の重要性について話しました。
会話の後、Degreed Maestroは、Kat氏の回答に基づいて、このコーチを作成した時にアップロードされたカスタマイズされた評価基準に従って、彼女のスキル評価をKat氏に提供しました。
これまでこのような結果を得るには、ラーニング部門がIT部門と協力したり、コンサルタントを雇ったり、外部の評価サービスを購入したりする必要がありました。それは多額の費用と多大な労力を要し、構築にも長い時間がかかったでしょう。
しかし、もはやそれは通用しません。DegreedのAIを使用してスキル評価を民主化することで、組織は従業員の能力についてより深い洞察を得ることができ、ギャップを迅速に解消し、将来に向けたプランを立て、ビジネス成果を推進することができます。
まず何から構築しますか？
Maestro Studioを使用すると、組織にとって最も重要なユースケースに合わせて、作業を簡単に繰り返し実行することができます。
Maestro Studio は、カスタマイズされたスキルレビューだけでなく、カスタマイズされたチューター、ロールプレイなど、さまざまな可能性を開きます。
貴社の新製品の発売をお考えですか？その場合は、セールス支援に関するコーチを構築しましょう。貴社組織の新しいパフォーマンス管理戦略について、リーダーのアップスキリングが必要ですか？カスタマイズされたリーダーシップコーチを構築してください。可能性は無限大です。
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Degreedの将来像を明確に把握してください。全7回のDegreed in Actionウェビナーをご覧いただき、AI、スキルレポート、自動化、Degreedプロフェッショナルサービス、Degreedアカデミーなどの当社のイノベーションについて詳しくご説明いたします。
Nikki Helmer
Wednesday, May 7th, 2025
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