急速に変化するビジネス環境では、従来型のラーニングテクノロジーはもはや十分ではありません。AIの進化により、企業は戦略と必要スキルを迅速に結びつけ、VRやシミュレーションで実践的な学習を大規模に提供できるようになりました。さらに、AIはコンテンツ作成の効率化や意思決定のスピード向上にも貢献します。これからのL&Dには、AIを活用しながら人と組織の変化に適応し続ける、新しい学習モデルへの進化が求められています。

AIが働き方を大きく変える時代、競争力の差を生むのはAIそのものではなく「人材」です。急速に変化するスキル環境の中で、企業にはスキル可視化やAIによる個別学習などを活用した人材育成が求められています。AIは仕事を奪うのではなく、生産性の基準を引き上げ、成長とイノベーションの機会を広げます。未来を勝ち取るのは、最先端のAIを持つ企業ではなく、学び続ける人材を育てる企業です。

学びの本質は「知識量」ではなく「実践で何ができるか」です。成長は座学や完了率では生まれず、挑戦・反復・フィードバックの循環から生まれます。鍵を握るのはマネージャーです。AIを活用すれば、安全な環境での実践や即時フィードバックをパーソナライズでき、育成のスピードと質は飛躍的に向上します。学びを日常業務に組み込むことで、チームとリーダーは共に進化していきます。

従業員が意欲的にトレーニングに参加し、高い修了率を達成しても、それだけでは学習効果を証明できません。経営陣が求めるのは「知識が定着し、業務で使えるか」という確かなエビデンスです。そこで力を発揮するのが、Degreed MaestroのAI生成「クイズ」機能です。プラットフォームに直結しているので、補修の判断や成果報告に必要なデータを即座に提示できます。

AI時代に必要なのは「上手なプロンプトの書き方」ではなく「文脈」です。DegreedのMCP（Model Context Protocol）は、学習者のスキル・役割・目標などのリアルタイムな文脈をAIに提供し、学習体験をパーソナライズします。まるで学習のGPSのように、最適な教材・コーチング・スキル向上ルートを提示します。これにより、企業は習熟の高速化、活用率向上、信頼できるデータ管理を実現できます。学習をビジネス成果へ直結させる仕組みがMCPです。

AIが学習の常識を塗り替える――Degreed創業者David Blakeが語る「AI時代の学びの再定義」。パーソナライズ化と適応性を備えた「アダプティブラーニング」が、企業と個人のスキル開発を変革します。AIによる自動クイズ生成やスキルマッピング、MCPによる文脈理解など、Degreedが描く未来の学習体験がいま動き出しています。

78%の従業員が生成AIを効果的に使えず、導入準備が整った企業はわずか2%。このギャップを埋めるのがDegreed Maestroです。AIで個別に作成する役割別パスウェイやAIコーチングで自信と流暢さを育成し、学習を業務に組み込み、成果を可視化。生成AIの活用を生産性とイノベーションにつなげます。

Degreed社のこのサービスは、AIを活用したパスウェイの開発やカスタマイズされたAIコーチの導入といった、カスタマイズされた構造化されたラーニングジャーニーの構築に必要な時間、リソース、コストを削減します。

いつでもそばにいるパーソナルコーチによって、誰しもがアップスキリングを効率的に拡大できるという理想的なビジョンは、長い間夢物語でした。しかし、2025年7月に正式にリリースされるDegreed Maestroで現実のものとなります。

人材開発の需要がますます高まる中、人事担当者の60％は、膨大なオンラインコンテンツの量に従業員が圧倒され、従業員の義務感や長期的なキャリアパスへの期待だけに頼ることはできないといっています。そこで必要になるのがAIによるサポートです。

テクノロジーの進歩により、リーダーシップコーチングの民主化が進んでいます。適切なツールと投資があれば、組織はあらゆるレベルのリーダーに費用対効果の高いサポートを提供することができます。そして、AIはそれをかつてないほど容易にしています。

Degreedは、AIを活用した新しいコンテンツキュレーション機能を開発しています。この高度なマルチエージェントキュレーション機能により、いわゆる一般的なコンテンツライブラリへの依存度を低減し、従業員の特定のニーズに合わせて、関連性が高く、信頼性があり、専門家が厳選した学習教材を

Degreed Maestroは、AIを活用したパーソナライズされたコーチングで営業チームを強力にサポートします。新製品発売に伴う混乱を解消し、セールスピッチやFAQ対応、顧客ニーズに応じた価値提案を迅速に提供することができます。さらに、組織の優先事項やブランドに合わせたカスタマ

個別のコーチングは、イノベーションの加速、組織の機敏性向上、優秀な人材の育成を促進し、重要なスキルを効率的に高めます。ただし、個別対応が求められ時間とコストがかかるため、規模拡大が難しい課題があります。この問題を解決する手段として、DegreedのプラットフォームAIであるDeg

Degreed VisionでDegreedの製品ロードマップを共有した後に寄せられた質問は、特に興味深いものでした。AI、スキル、オートメーションに関する掘り下げた質問が寄せられましたのでお答えしたいと思います。