LearnUponとDegreedを導入することで、Edrington社は断片化された非効率的な学習の障壁を乗り越え、一つのポータルからアクセスできる、スムーズなエクスペリエンスで、関連性のある魅力的なコンテンツを各従業員に提供することができるようになりました。
その勝利の組み合わせはLearnUpon－ラーニングマネジメントシステム（LMS）とDegreed－ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム（LXP）です。詳細は最新のDegreed導入事例をご覧ください。長年のパートナーシップを通じて、LearnUponとDegreedはお互いに連携するように設計されています。そして、Edrington社の物語は、LMSとLXPとの統合された機能を必要としたL&D部門のインスパイアされる事例です。
Edrington社は別のラーニングソリューションを以前に導入していましたが『そのソリューションは何かが足りないことに気づきました』と世界的に有名なスコッチウイスキーとスピリッツ会社のL&D部門アドバイザーChris Palmer氏は言います。
『私たちは多くのプロバイダーを点在させていました。部門、地域、事業領域によっては、何か違うものを手にしていました。
LearnUponとDegreedを使うと、学習者にとって必要なすべてが1か所にまとめられます。またシングルサインオンを使ってスムーズにお互いにアクセスできます。従業員は、Degreedを使って社内アカデミーで自分自身に特化したラーニングジャーニーを体験できます。そしてコースをクリックすると、すぐにLearnUponでシームレスに学習できるようになりました。』とPalmer氏は述べています。
印象的な結果
LearnUponとDegreedにより、Edrington社のL＆D部門は2,500人の従業員に新しい学習の機会を提供できました。
システム公開から1年後、Edrington社は次の結果を得ることができました。
従業員の85％が新しい学習にエンゲージ
従業員が28,000以上のコースに受講登録
従業員毎にパーソナライズされたラーニングエクスペリエンスを支援
会社全体のスキルの需要と供給に関する新しい洞察
コンプライアンス、スキル開発、インストラクター主導トレーニング（集合研修）など、本当に必要なオリジナル社内トレーニングコースへの注力
戦略的パートナーシップ
Edrington社を助けたのはシステムの連携統合だけではありません。LearnUponチームとDegreedチームによる共同サポートも頼もしかったとPalmer氏は言います。
『この関係により、私たちは学習とビジネスについて戦略的に考えることができました。提供された知識と経験は素晴らしく、正しい道を進んでいると私たちを安心させてくれました。』
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By Tom Schultz, Content Writer
August 10, 2021