DISCE2023年9月27日3 分Cielo社はDegreedを導入し、従業員のキャリアを前進させ、多様性を高め、コストを下げる世界の企業と同様に、ブラジルを拠点とする電子決済企業であるCielo社は戦略的に欠員を埋める必要がありました。主要なビジネス目標を達成するために必要なスキルを持つ人材を十分に採用できないという構造的なギャップに直面していたのです。
DISCE2023年8月30日4 分アジアパシフィックにおけるDegreed導入事例: IBS Software社、L&Dテクノロジーを採用するイノベーターに名を連ねる旅行業界をグローバルにリードするSaaSソリューションプロバイダーであるIBS Software社は、従業員が利用可能な学習コンテンツにアクセスするための、より直感的な方法を提供するという課題をいかに解決したのか最新のDegreedケーススタディをお読みください。
DISCE2023年4月5日3 分TEKsystems社はDegreedでバッジとクレデンシャルを使って専門家を育成TEKsystems社はDegreed導入して数年たちましたが、さらに一歩前進しました。キャリアパスを定義し、専門的な能力開発の結果を見える化するデジタルバッジを従業員に与える「Level Up」プログラムをDegreedを使って実施しました。
DISCE2023年2月1日3 分PointClickCare社のDegreed導入事例人財獲得の激化はカナダでも採用を困難にしています。またPointClickCare社はいくつかのコンテンツプロバイダーとLMSがありましたが、不満がありました。同時に、高い専門能力開発機会という、優秀な人材の期待に応える必要があり、自らパーソナライズされた学習を推進できる方法を模