すべての車両は特定目的のために最適化されていますが、同じことが従業員のモビリティ戦略を強化・支援するテクノロジーにも当てはまります。このことを考慮できれば将来の道はスムーズになります。しかし適切に判断をしないと間違った方向に進んでしまいます。

COVID-19が私たちに何かを教えてくれたとするならば、それは変化のペースが加速したということです。企業は、この現実を無視するのではなく、イノベーションが必要な場合、長期的な計画よりもアジャイルな職場環境を優先することで、チャレンジする文化を構築する必要があります。

Degreed導入企業であるUnilever社のCHROであるLeena Nair氏のDegreed LENS Liteセッションビデオに日本語字幕が付きました！人々のエクスペリエンス改善について話しいただき、『学習への投資は、より良い人を作り、より良いビジネスを構築し、より良い

日本でもメンバーシップ型なのか、ジョブ型なのかという議論をすることが多くなっています。その人事戦略によって、とるべきジョブモビリティ戦略もまた変わります。このブログで紹介している５つのジョブモビリティ戦略が参考になれば幸いです。

今年のDegreed LENS Lite 2021の基調講演者である、英ヴァージングループのRichard Branson卿が直接Degreedブログを寄稿してくれました！卿自身が直面した困難に打ち勝った話はコロナ過の我々にも通ずるでしょう。

Degreedではスキルを中心とした人材育成を目指しています。Part3では、Part1の基本編、Part2 スキルデータの構成に続き、スキルデータの利用方法を医療データに例えて説明しています。

Degreedではスキルを中心とした人材育成を目指しています。Part2では、Part1の基本編を超えて、組織のスキルデータを構造化する様々な方法にテーマを拡げます。スキル戦略を持つ意味や、スキル分類法やスキルオントロジーにどう関連するかに紐解いています。

これまで企業は従業員のスキルを把握しようと人事システムを使ってデータ収集し、スキルリストを整備してきました。しかし変化の激しいVUCA時代に本当に必要なスキルを見極められているでしょうか？

Degreedがスポンサーで参加しているオンラインイベントの中で、アジアの企業向けに開催されているイベントをご紹介します。アジア企業のラーニングテクノロジーの活用事例やニューノーマル時代における人材育成への取り組みが紹介されています。

テクノロジースキル開発会社であるPluralsight社は、アップスキリングプラットフォームDegreedとパートナーシップを提携したことを共同で発表しました！

テクノロジーは驚異的なスピードで発展しており、人材開発の分野領域のテクノロジーも同様です。それらテクノロジーの内容を少しでもご理解いただくべく、新たなブログシリーズがスタートしました。

従業員のアップスキリングを成功させるポイントは学習を関連性のある学習にし、関連する学習の重要な要素の1つがスキルデータです。スキルデータが何であるか、どこから発生しているのか、どうやって取得しているかを理解することで、貴社組織に新しい情報の世界を開くことができます。

まだ混沌とした年になりそうな2021年に我々は何をすべきなのか、Degreedの最新レポート「The State of Skills 2021」と日本にも来ていただいたケリーさんの考えを絡めて紹介しています。

Visa社では他のLXPを導入していましたが、2020年3月よりDegreedを導入しました。なぜVisa社がLXPを変えたのか、その理由としていくつか挙げられています。

コースの完了情報や実施トレーニング時間などの従来の学習指標では、CEO、経営層、マネージャー、個人にとって学習の価値を高める指標として十分でなく、これからはいかにデータドリブン型でビジネス戦略的な視点を持てる学習指標が必要になります。

日本にも何度か来ていただいたDegreed CLOのKellyさんのブログです。従来の「マス」なトレーニングから「個人」を重視したパーソナライズラーニングがなぜ重要なのかを概略しています。

クラウドコンピューティング、API、ブロックチェーンなどのテクノロジーは、金融業界を激変させましたが、ブラジル最大の民間銀行であるItaú Unibanco社も例外ではありません。スキルを可視化するために、人事部門とIT部門が力を合わせ、Degreedを活用した新しい学習文化と新

コロナ前後ではビジネスモデルが大きく変わると予想されており、変化は現に始まっています。この難問を乗り越えるためにはビジネスを支える従業員が戦略のカギとなります。そのためDegreedでは最新のレポート：The 2021 State of Skills Reportをまとめました。

Degreedは、現在Degreed Learning Experience、Degreed Skill Analytics、Degreed Career Mobilityの3つから構成されます。この3つのツールが従業員や企業にとってどのように支援できるのかを概略しています。

キャリアモビリティ、つまり社内での人材の流動性を支援するソリューションに必要な要素は何でしょうか？そのソリューションは、従業員が真の意味で「使う」システムである必要があります。