生涯学習の文化を築く方法と理由
学びは高校や大学を卒業、そして社会人になっても終わりではありません。今日の仕事の世界ではスキルの有効期限は短く、キャリアアップのために学び続ける必要があります。従業員と企業側が生涯学習を理解し、受け入れることで、世界中の職場で起こっている急速な変化を乗り切ることができるようになる
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DISCE
- 2022年12月22日
- 8 分
Degreedとともに歩む次の10年
世界最初のLXPを生み出したDegreed社は設立から10年がたちました。次の10年を見据えて、どのようなことに取り組んでいくのか、Degreedのビジョンを確認することができます。
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DISCE
- 2022年12月15日
- 4 分
LXPによるラーニングフューチャー
2022年11月末にDegreed社のAnnee BayeuxさんとAndrew Worsdellさんのお二人を日本にお招きし、改めてLXPについて、学びの文化の醸成についてお聞きしました。Anneeさんは、DANONEでCLOを務めた方で、当時の非常に参考になるお話も聞けました
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DISCE
- 2022年12月8日
- 6 分
従業員が求める実践学習を実現する方法
実践を伴う学習はその成長を促す最も効果的な方法の一つです。プロフェッショナルな能力開発がより重要視される中、実践学習をうまく活用することで、組織内での成長を促すことができます。
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DISCE
- 2022年12月1日
- 6 分
従業員主導のラーニング：自由を促進するための4つのアドバイス
人材育成のリーダーは、どのようにすれば良い結果が得られると確信できるでしょうか。L&Dを最大限に活用するためには、従業員主導の学習をさらに強化することが有効です。
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Ryota Kurihara
- 2022年11月24日
- 7 分
企業内学習を再考する
「学び」は研修だけという時代は終わった。 ラーニングデザイン・ハンドブックやDegreed社の職場学習に関するアンケート調査資料やセミナーから、これからの企業内における学習について考えていくためのヒントをご紹介します。
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DISCE
- 2022年11月17日
- 8 分
デスクレスワーカーに学習意欲を持たせる5つの方法
困難なことのように思えるかもしれませんが、デスクレスワーカーをエンゲージする新しい方法を見つけることは、仕事の満足度を高めることにもつながります。実際、タレントデベロップメントの提供を現場の従業員に拡大することで、従業員の士気を高めることができます。
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DISCE
- 2022年11月10日
- 3 分
PhenomとEasygeneratorがDegreedオープンエコシステムに参加
パートナーシップは、Degreedのオープンエコシステムに不可欠です。パートナーは、最も適切で最高品質のコンテンツをお客様に提供し、学習の成功の機会を促進します。PhenomとEasygeneratorという2つの新しいパートナーを歓迎することができました。
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DISCE
- 2022年11月4日
- 6 分
ラーニングでバーチャルオンボーディングプロセスを強化する方法
オンボーディングは、新入社員の生産性を左右するものであり、その従業員がいつまで会社にとどまるかを左右する可能性もあります。リモートワークやハイブリッドワークを採用する企業が増える中、活躍してもらわなければならないという新たな課題に直面しています。
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DISCE
- 2022年10月27日
- 5 分
スキルを身につける魅力的な経験学習の3つのオプション
学習の70％は業務中の経験で培われるとさえ言われています。すべての技術が心臓手術のように生死を分けるものではありませんが、「専門知識は実践しなければ得られない」という点は同じです。やり方がわかっていることと、実際にうまくやれることは別物です。
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DISCE
- 2022年10月20日
- 2 分
オタワ警察がDegreedで学習の民主化を実現
オタワ警察は、世界で初めてDegreedを導入した警察機関になりました。経営陣は、その直感的なユーザー体験、簡単な統合連携、モバイルアクセス、および学習への「フロントドア」としての機能を気に入りました。
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DISCE
- 2022年10月13日
- 5 分
学習は「Quiet Quitting：静かな退職」に対抗できる
COVID-19の大流行が続く中、新たなムーブメントが起きています。仕事のあり方を見直す中で、「Quiet Quitting：静かな退職」というトレンドを受け入れている人たちがアメリカだけでなく、日本や中国も含め世界に広がっています。
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DISCE
- 2022年10月6日
- 4 分
Ecopetrol社は、Degreedで学習習慣を構築し、デスクレスワーカーを惹きつける
コロンビアの国営石油ガス会社Ecopetrol社がDegreedを導入し、デスクワーク職だけでなく、オペレーション業務やメンテナンス業務に就いている現場の従業員たちが、すぐに幅広い学習コンテンツをチェックし始め、Ecopetrol社のL&D部門が予想した以上の成果を上げました。
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DISCE
- 2022年9月29日
- 5 分
学習が従業員エンゲージメントのレシピを向上させる
従業員エンゲージメントは、パンデミックを通じて、採用や定着に大きな役割を果たしました。フレキシブルな勤務体系を採用し、メンタルヘルスプログラムに力を入れ、職場の人間関係を深めてきました。また、積極的な学習文化を創造し、従業員の継続的な成長に投資することで、従業員は自分のキャリアに
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DISCE
- 2022年9月22日
- 7 分
ビジネスの差別化要因になる生涯学習の文化
人々は新しいスキルを身につけることに貪欲です。そして、人材開発に重点を置く文化を持つ企業を求め、そうでない企業を見捨てつつあります。これらのことは、L&Dに絶好の機会を与えています。
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DISCE
- 2022年9月15日
- 4 分
DegreedとWorkdayのパートナーシップによる、スマートなL&Dをさら実現するスキルデータ
オープンエコシステムが生み出すスキルデータが多ければ多いほど、情報に基づいた賢明な人材戦略決定を行う機会が増えます。これが、私たちDegreedがWorkdayとの新しいパートナーシップに興奮する理由です。詳細はブログをご覧ください。
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DISCE
- 2022年9月8日
- 7 分
スキルギャップを克服するために
米国だけでも、2030年までにスキルギャップと人材不足によって、未実現による8.5兆ドルの利益を失うと予想されています。拡大するスキルギャップの影響と、その不安定なギャップに強固な橋をかける方法について見ていきましょう。
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DISCE
- 2022年9月1日
- 5 分
Degreedのトータルインパクト：経営陣に上申するためのデータ
Degreed社は、Forrester Consulting社に依頼し、5社のDegreed顧客からデータを集約し、仮想企業としてまとめた「Total Economic Impact」という調査を実施しました。Forrester社が5人の導入顧客の意思決定者をインタビューし、財務
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DISCE
- 2022年8月25日
- 6 分
オープンラーニングエコシステムとは？
あるタスクはA社のツール、別なタスクはB社のツール、といった具合に、今や業務を進める中で複数のシステムやデジタルツールを使わない日はありません。それらがうまく連携しあえるとどのようなメリットがあるのでしょうか？
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DISCE
- 2022年8月18日
- 4 分
ポジティブなラーニングカルチャーが大退職時代に与える影響
最近のDegreedの調査によると、世界中の労働者の約半数が、その企業内でアップスキリングやリスキリングへの取り組みが見られない場合、その企業を退職する可能性が高いと回答しています。
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