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    ペプシコは新しい学習マインドセットを取り入れる
    DISCE
    • 2020年10月18日
    • 7 分

    ペプシコは新しい学習マインドセットを取り入れる

    ペプシコーラで有名なペプシコもまたDegreedを導入しました。このブログはそのペプシコのラーニング部門の責任者が直接執筆したブログです。ペプシコも、従来のトップダウン的な学習展開方法から、従業員の主体性を活性化させる方法にフォーカスしています。
    私たちのお気に入りのDegreed機能
    DISCE
    • 2020年10月7日
    • 5 分

    私たちのお気に入りのDegreed機能

    当然ですがDegreed社ではDegreedを使って社員の学びを推進しています。社員全員に一人当たり月額100ドルの教育予算を割り当て、直接業務に関係ないことも本人が学びたいものがあれば学べるようにしています。その中で彼らがどのDegreed機能がお気に入りかを紹介しています。
    アップスキリングでよくある失敗例と回避方法
    DISCE
    • 2020年9月13日
    • 7 分

    アップスキリングでよくある失敗例と回避方法

    新しいテクノロジーによるイノベーションでビジネス戦略を促進させたり、コロナウイルスがもたらす前例のない課題に対応するためにアップスキリング戦略を考えている企業様も多いかと思います。そのような企業様に参考となるブログです。
    マネージャーは従業員の学びを支援する最適なポジション
    DISCE
    • 2020年9月9日
    • 7 分

    マネージャーは従業員の学びを支援する最適なポジション

    Degreedの最新調査レポートによると、社会人の学習と能力開発に対する最大の障壁は、時間の欠如、ガイダンスの欠如、承認の欠如、奨励の欠如という4つとのことです。日本にも来ていただいたKelly Palmer氏は、その4つを解決するのはマネージャーと言っています。
    勝利のためのスキル:成長のマインドセット
    DISCE
    • 2020年8月30日
    • 7 分

    勝利のためのスキル:成長のマインドセット

    マイケル・ジョーダン、誰しもが名前を聞いたことがある、言わずも知れたバスケットの神様です。しかしジョーダンは最初からバスケが超絶うまかったわけではありません。ジョーダンをその地位まで押し上げたのは成長のマインドセットです。
    エマージングスキルで将来への攻めの計画を立てる
    DISCE
    • 2020年8月26日
    • 6 分

    エマージングスキルで将来への攻めの計画を立てる

    将来を見据えた人材戦略では、製品開発、サービス開発、現在注目されているビジネスモデルに不可欠な、エマージングスキル(新たに必要なスキル)を考慮する必要があります。
    内部モビリティを支援する、従業員をアップスキリングする7つのステップ
    DISCE
    • 2020年8月23日
    • 4 分

    内部モビリティを支援する、従業員をアップスキリングする7つのステップ

    日本にも何回か来ていただいたDegreed社CLOのKellyさんが新しく「従業員をアップスキリングする7つのステップ」というガイドを作成しました。そのガイドにはDegreedが同じフレームワークを使って自社セールス部門の従業員にアップスキリング戦略を導入した経緯や結果も紹介。
    Degreed導入事例:ケイマン諸島政府
    DISCE
    • 2020年8月12日
    • 2 分

    Degreed導入事例:ケイマン諸島政府

    Degreedがケイマン諸島政府にも導入されたとのことです。リーダーシップ、人材開発、顧客サービス、コミュニケーション、ガバナンスの5つの主要分野をターゲットに、47の政府機関のためのプラットフォームとして利用されています。
    Degreedと〇〇〇の違いは何ですか?
    DISCE
    • 2020年7月15日
    • 3 分

    Degreedと〇〇〇の違いは何ですか?

    「それで、Degreedと〇〇〇違いは何なのでしょうか?」といつも質問されます。その答えを簡潔にまとめたブログです。新しい製品イメージビデオも公開されましたので合わせてご覧ください。
    テクノロジー投資を最大限にする4つの方法
    DISCE
    • 2020年7月8日
    • 7 分

    テクノロジー投資を最大限にする4つの方法

    旅行業のBooking.com、通信業のエリクソン、医療業のProvidence St. Joseph Healthは、Degreedを導入しましたが、このブログは、DegreedイベントLENS2019で行った各社の導入担当者によるパネルディスカッションのサマリーです。
    エマージングスキルのタマゴを自社で育成する
    DISCE
    • 2020年5月31日
    • 6 分

    エマージングスキルのタマゴを自社で育成する

    今年は私たちの生活にコロナウイルスという予想外の出来事が起こり、このことから未来を完全に予測できないという事実を突きつけられてしまいました。しかし、この状況下においても横断的に業務を遂行する従業員への新しいスキルを育成することの重要性も再認識できました。
    Degreedで基盤を構築する方法
    DISCE
    • 2020年5月20日
    • 4 分

    Degreedで基盤を構築する方法

    テクノロジーは確かに進歩しています。しかしソリューション導入の決め手はテクノロジーありきではなく、ビジネス戦略を最初に考えなければ成功はしません。組織の戦略を成功に導くための手段として選ぶべきで、手段が目的になってはいけません。
    成長するエコシステムベンダー調査のための3つのヒント
    DISCE
    • 2020年4月15日
    • 6 分

    成長するエコシステムベンダー調査のための3つのヒント

    DegreedイベントLENS2019で、Degreedを導入した3社(Ericsson、Dimension Data、Centric Consulting)のパネルセッションがあり、ラーニングエコシステムベンダーを選定する際に、自社にあうベンダーの選択ポイントを紹介しています。
    LXPで学習意欲を上げ、従業員のエンゲージメントを高める
    DISCE
    • 2020年4月8日
    • 5 分

    LXPで学習意欲を上げ、従業員のエンゲージメントを高める

    ラーニングエクスペリエンスプラットフォームであるDegreedに新しい機能が追加されました。この機能により、従業員のエンゲージメント向上を支援します。
    リモートワークカルチャーを浸透させるための6つのステップ
    DISCE
    • 2020年3月18日
    • 5 分

    リモートワークカルチャーを浸透させるための6つのステップ

    ネットワークテクノロジーの発展は著しく、5Gもまもなくサービス開始されようとしています。それに伴い、リモートワークも現実身を帯び、実際にリモートワーキング主体の企業も出始めています。このブログではリモートワーキングのためのヒントを紹介しています。
    パフォーマンス活性化のための適切なスキル
    DISCE
    • 2020年3月4日
    • 6 分

    パフォーマンス活性化のための適切なスキル

    2019年に行われたDegreedイベントで、デロイトコンサルティングのセッションがあり、ディスラプト(混乱)な時代を受け入れて、The future of work(仕事の未来)における変化において、3つの要素(仕事そのもの、職場、従業員)を検討する必要があると言っています。
    継続的な学習習慣の確立
    DISCE
    • 2020年2月26日
    • 5 分

    継続的な学習習慣の確立

    ディスラプトな時代、新しいスキルを身に着けるには継続的な学習が必要です。継続的な学習にするには習慣づけることが大事ですが、このブログでは習慣化するヒントを紹介しています。
    Conduent社のDegreed導入事例
    DISCE
    • 2020年1月22日
    • 2 分

    Conduent社のDegreed導入事例

    Conduentの前身はXeroxのビジネスサービス部門でしたが、2017年1月に独立企業としてスタートしました。同社は創業時から世界中に数万人の従業員がいましたが、ビジネスモデルに影響を与えるトランスフォーメーションに着手しました。このトランスフォーメーションは、常に新しいテク
    キャリアを盗むのをやめる
    DISCE
    • 2020年1月15日
    • 6 分

    キャリアを盗むのをやめる

    企業内トレーニングは高度成長期時代からの間の数十年間で目的が変わってきました。単にコンプライアンスや会社が定める必須トレーニングだけでは追いつけない時代となっています。現在求められているものは何か?ということをご紹介しています。
    スキルのための共通言語
    DISCE
    • 2019年12月12日
    • 7 分

    スキルのための共通言語

    変化のスピードはますます速くなっており、10年前には存在しなかった必要スキルが登場し、スキルギャップを埋めるための個人の学びはますます重要性が上がってきています。しかし同じスキルでも業界や企業によって呼び名が異なる場合があります。今回のDegreedのリリースはそこに着目した新機
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