DISCE2023年10月11日8 分Get Wild:人間中心の自然な学習のフレームワークラーニングに関する解決策の設計を始める前に、まず、従業員がどのように学習し、学習体験がどのようなものかを理解する必要があります。人々は学習体験に何を求めているのか?何が不満なのか?人々は現在のソリューションのどこに価値を感じているのか?です。
DISCE2021年9月15日4 分How the Workforce Learns : ラーニングエクスペリエンスのROI職場学習のありようをもっと明らかにするために2019年にHarvard Business Publishing Corporate Learningと協力して、Degreedは従業員がどのように学ぶのかをリサーチしました。
DISCE2021年9月8日6 分How the Workforce Learns:仕事の流れの中でどのように学ぶかFlow-of-Work(仕事の流れの中)でいかに学べるかを本当の意味で実現するのはラーニングテクノロジーと仕事で使うテクノロジーを単に統合すればいいというものではありません。なぜなら仕事で使うそのテクノロジーには使う人の達成したい目的があるからです。
DISCE2021年8月5日2 分How the Workforce Learns:調査について従業員の行動と価値を理解していないと、生産的な学習文化を構築し維持することはできません。「文化」の定義は、文字通り「価値観と行動の共有」です。そのため、DegreedとHarvard Business Publishing Corporate Learningは協同して、最も価値