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2026年のトップスキルの70％はヒューマンスキル
AIが学び方を変えても、価値の源泉は人にあります。Degreedの調査では、2026年に求められるスキルの多くがリーダーシップやコミュニケーションなどのヒューマンスキルでした。AIやデータ分析の重要性は高まる一方、共感や判断力は代替されにくいのです。これからの企業の競争力は「ヒューマンスキル×AIリテラシー」の融合で決まります。AIを活かし、変革を導くのは人間です。
DISCE
5 日前読了時間: 6分
コースから対話へ：人間とAIの協同学習
AIは今やビジネスの中核となり、学習の在り方も大きく変えています。従来の静的な研修では、急速に進化するスキル需要に対応できません。本ブログでは、人間とAIの協働による新しい学習モデルに焦点を当て、リアルタイムなフィードバックやシミュレーションを通じて成長を加速させる方法を解説します。
DISCE
6月4日読了時間: 6分
変化が絶え間なく続く中で、チェンジマネジメントを推進する
変化が当たり前の時代、企業の目標はもはや固定されたゴールではありません。急速なテクノロジー進化により、従来の人材開発や変革手法は限界を迎えています。本ブログは、そんな状況を打破する鍵として「適応力」に注目。個人の変化を軸にしたADKARモデルを活用し、変革を“定着する仕組み”へと進化させる方法を解説します。さらに、AIを活用した体験型学習やリアルタイムなスキル把握により、組織全体で変化に追随し続けるアプローチを提示します。変革を一過性で終わらせず、持続的な競争力へとつなげる実践的なヒントが詰まった内容です。
DISCE
5月28日読了時間: 7分
AIがラーニングテクノロジーの未来をどのように形作るのか
急速に変化するビジネス環境では、従来型のラーニングテクノロジーはもはや十分ではありません。AIの進化により、企業は戦略と必要スキルを迅速に結びつけ、VRやシミュレーションで実践的な学習を大規模に提供できるようになりました。さらに、AIはコンテンツ作成の効率化や意思決定のスピード向上にも貢献します。これからのL&Dには、AIを活用しながら人と組織の変化に適応し続ける、新しい学習モデルへの進化が求められています。
DISCE
5月14日読了時間: 9分
AIは日々進化を続けていますが、あなたの組織のスキルは追いついていますか？
AIが働き方を大きく変える時代、競争力の差を生むのはAIそのものではなく「人材」です。急速に変化するスキル環境の中で、企業にはスキル可視化やAIによる個別学習などを活用した人材育成が求められています。AIは仕事を奪うのではなく、生産性の基準を引き上げ、成長とイノベーションの機会を広げます。未来を勝ち取るのは、最先端のAIを持つ企業ではなく、学び続ける人材を育てる企業です。
DISCE
5月7日読了時間: 5分
パーソナライズドトレーニング上級：次世代の労働力を育む学び
2030年に向けてZ世代が労働力の中核を担う中、企業競争力は「人材の早期戦力化と定着」をいかに実現できるかにかかっています。AIを活用したパーソナライズドラーニングは、個々のスキル・経験に即した学習を可能にし、生産性向上と離職率低下を同時に実現します。学習を戦略資産として再設計できるかが、変化の時代を勝ち抜く分水嶺となります。
DISCE
4月9日読了時間: 6分
「学習は仕事になる」時代へ：AI時代の人事の次の役割 ～LENS2026参加レポート～
AIを導入したのに、現場が変わらない。研修を実施しているのに、行動が変わらない。こうした悩みを持つ企業は少なくありません。
LENS2026では、その原因が「AIではなく人と組織にある」と明確に語られていました。本記事では、日本企業にとっての示唆を整理します。
Ryota Kurihara
4月6日読了時間: 5分
AI学習の革命はすでに始まっているが、多くの企業はまだ準備が整っていない
AIはL&Dを根底から変える――。Josh Bersin氏などが参加したDegreed主催ウェビナーでは、学習の定義が「コース提供」から「業務に組み込まれた能力開発」へ進化する現実が語られました。AIは人材の新たなOSとなり、L&Dは働き方と成長を設計する役割へ転換することが求められるといいます。2026年に向け、習熟までの時間を軸に、AIネイティブな能力開発エコシステムへの転換が不可欠であることが、5つの示唆として示されています。
DISCE
3月26日読了時間: 11分
2026年のL&Dにおける主要な7つのトレンド
AIの進化とビジネス変化が加速する中、L&Dは「研修」から「変革の基盤」へと進化しています。2026年に向け重要なのは、特定のスキルではなく“新たな能力を構築し続ける力”です。スキルフレームワーク、AIによる学習体験の再設計、能力可視化、振り返りの高度化など7つのトレンドを通じ、人と組織の適応力を高めることが、これからの競争力を左右します。
DISCE
3月19日読了時間: 5分
学習効率のパラドックス（逆説）とは何か？
AI投資が加速する一方、多くの企業は成果を実感できていません。原因は“スピード至上主義”と“人が追いつけない現実”のギャップにあります。本来効率化をもたらすはずのAIも、従業員が使いこなせなければ意味がありません。だからこそ、鍵となるのは“人”を中心に据えた学習設計です。AIによるパーソナライズ、双方向学習、プロセス再設計を通じて、スキル習得の速度と質を両立し、持続的なROIを実現する道が開かれます。
DISCE
3月12日読了時間: 5分
役割への明確な期待によってスキル開発を促進する
急速に変化する時代、スキル開発の鍵は「役割への期待の明確化」です。Degreedは、企業内の役割への必要スキルの可視化から不足スキルの特定、最適な学習コンテンツの自動提案までを一気通貫で実現します。従業員は自分に必要な成長ポイントを正確に把握でき、管理者はAIで大規模な運用を効率化できます。個々に最適化された学習体験が、組織全体のスキル変革を加速します。
DISCE
3月5日読了時間: 6分
アダプティブラーニング：その概要と重要性について
高度にパーソナライズされた学習体験を実現する「アダプティブラーニング」。AIが個人のスキルや役割に合わせて最適な学習内容を自動生成するので、無駄な検索や不適切な教材に時間を費やす必要はもうありません。リアルタイム評価、役割別パスウェイ、即時フィードバックにより、学習は「業務の流れの中」へシームレスに溶け込みます。新製品トレーニングからスキル習得まで、必要な能力を最速で身につける未来型の学びが、すでに始まっています。
DISCE
2月26日読了時間: 5分
ソリューションから読み解く、人材開発における生成AI活用
生成AIの普及により、人材開発（L&D）領域でもAI活用が急速に広がっています。AIは研修開発の効率を高めるだけでなく、学習者一人ひとりに最適化された学習体験を提供できるようになりました。現在注目すべき活用分野は、①eラーニング制作を支援するデジタルコンテンツ開発、②LMSやLXPを高度化し学習パートナーへ進化させるプラットフォーム領域、③AIを前提に設計されたAIネイティブ学習の3つです。AIは学習環境にどんどん取り入れられています。ラーニングテクノロジーのAIソリューションから、企業内学習へのAI活用を見ていきます。
Ryota Kurihara
2月9日読了時間: 5分
Degreed MCP：AI学習にGPSが導入される画期的な瞬間
AI時代に必要なのは「上手なプロンプトの書き方」ではなく「文脈」です。DegreedのMCP（Model Context Protocol）は、学習者のスキル・役割・目標などのリアルタイムな文脈をAIに提供し、学習体験をパーソナライズします。まるで学習のGPSのように、最適な教材・コーチング・スキル向上ルートを提示します。これにより、企業は習熟の高速化、活用率向上、信頼できるデータ管理を実現できます。学習をビジネス成果へ直結させる仕組みがMCPです。
DISCE
2月5日読了時間: 5分
パーソナライズドトレーニング入門：AIを活用した学習のためのガイド
AIが企業内トレーニングをどう変革しているのかを紐解くシリーズ第1弾。この10年でL&D（人材育成）は劇的に進化し、AIが“パーソナライズド学習”を理想から現実へと押し上げました。AIは今や全社員に“パーソナルコーチ”を提供する存在です。学習はもはや付加価値ではなく、パフォーマンスと人材定着を牽引する核心——その最前線を紹介します。
DISCE
2025年12月25日読了時間: 5分
AIが従業員の学びを止められないものに
AIは未来の話ではなく、すでに私たちの働き方の中心にあります。単なるツールから「思考のパートナー」へと進化したAIは、学びと成長の形を根底から変えています。今求められるのは、リテラシーからイノベーション、つまり技術ではなく人材の変革です。Degreed Maestroが実現するのは、AIを日常的に活用し、組織全体で学びを進化させる新しいプレイブックです。AI時代の競争優位を築く鍵は、人とAIが共に成長する力にあります。
DISCE
2025年12月18日読了時間: 6分
AIスキルのためのAI：Degreed Maestroが生成AIの習熟度をどう加速させるのか
78%の従業員が生成AIを効果的に使えず、導入準備が整った企業はわずか2%。このギャップを埋めるのがDegreed Maestroです。AIで個別に作成する役割別パスウェイやAIコーチングで自信と流暢さを育成し、学習を業務に組み込み、成果を可視化。生成AIの活用を生産性とイノベーションにつなげます。
DISCE
2025年11月20日読了時間: 2分
職場におけるAIは、予想を超えて学習を変革
AIの進化により、職場での学びは「スキルの習得」から「学び続ける力」へとシフトしています。生産性やウェルビーイングの向上、個別最適な学習の実現が進み、企業はレジリエンスと適応力を備えた人材育成へとモデル転換を迫られています。
DISCE
2025年10月16日読了時間: 7分
スキルとリーダーの育成：アカデミーの2つのストーリー
企業内ラーニングアカデミーは、今までにないほど重要になっています。このブログはDegreedアカデミーを使った典型的な事例を具体的に紹介しています。
DISCE
2025年4月24日読了時間: 5分
Learning Technologies 2024 訪問記
2月のATD Techknowledgeに続き、Learning Technologies 2024に参加してきました。イベントの紹介も併せて、内容を共有したいと思います。
Ryota Kurihara
2024年5月2日読了時間: 7分
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