多くの学習は会社に入るまでで終わってしまいます。なぜなら認識されず、認定されず、十分に活用されないからです。これが、多くの企業組織が直面しており、見逃している機会です。しかし、そうである必要はありません。

企業内ラーニングにおけるAI（人工知能）に関する議論は、熱を帯びてきています。しかし、AIのブームは職場の現実と一致しているのでしょうか？最近の調査によると、AIの定着はマーケティングが示すほど進んでいない可能性があります。

一部の企業のラーニング部門は、COVID-19パンデミック中に短期的な緊急性からラーニングテクノロジーソリューションを購入し、その目的を十分に理解していなかった可能性があります。現在、予算が緊縮化し、期待が高まる中、新たな疑問が浮上しています。それは、「それらの投資は本当に成果を上げているのか？」というものです。

AIが職場を変革し続ける中、学習戦略の適応の緊急性は非常に高まっています。しかし現実は厳しいものです。Degreed社とHarvard Business Publishing社が提携し、さまざまな地域のシニアおよびミドルレベルのリーダー2,700人以上から回答を収集した結果をまとめています。

Degreed社のこのサービスは、AIを活用したパスウェイの開発やカスタマイズされたAIコーチの導入といった、カスタマイズされた構造化されたラーニングジャーニーの構築に必要な時間、リソース、コストを削減します。

DegreedがSAP認定アプリとなったことをお知らせできることを大変うれしく思います。これは、企業組織に安全でスケーラブル、かつ革新的な価値を提供すると認められたソリューションにのみ与えられる、SAPの最高レベルの認定です。

DegreedはDegreed Open Libraryをリリースしました。従来のコンテンツライブラリの煩雑さや複雑さ、コストを排除し、AIを活用した、タイムリーでターゲットを絞った学習を提供する、よりスマートな方法です。Degreedプラットフォームに追加費用なしで直接組み込まれた、スキル構築を大規模かつ迅速かつ効果的に推進します。

Degreed LENS 2025イベントに参加できなかった方、いくつかのセッションを見逃してしまった方は、ご安心ください。今年の洞察をオンデマンドでご覧いただけます。LENS 2025イベントでは、AIによるパーソナライゼーションやリーダーシップの変革、立証されたスキル、将来に備えた大規模な学習展開など、人材開発の可能性を探りました。

Degreedのパートナーエコシステムには、さまざまなイノベーターが参加していますが、その中から、スキルファースト戦略を実践している8社が特に際立っています。そして最も重要なことは、それら企業が、それぞれ独特かつ緊急の労働力課題に取り組んでいることです。

いつでもそばにいるパーソナルコーチによって、誰しもがアップスキリングを効率的に拡大できるという理想的なビジョンは、長い間夢物語でした。しかし、2025年7月に正式にリリースされるDegreed Maestroで現実のものとなります。

Degreedが先日発表したMaestro Studioを使用すると、お客様のニーズに合わせて簡単にデザインされた、カスタマイズされたAIネイティブの学習体験を作成、導入することができます。

大企業のIT部門のリーダーは、インフラストラクチャマネジメントだけでなく、チェンジマネジメントも担っています。期待が高まる一方で予算が緊縮する中、あらゆる技術的な意思決定は大きな責任を伴います。すべての投資が部門のKPIではなく、会社のビジネス目標と一致している必要があります。

スキルはホットな話題ですが、意味のある課題の解決に役立つ場合にのみ重要になります。エージェント型AIの導入、レガシープロセスの自動化、新規市場への参入など、変革を推進する企業の経営陣にとって、迅速なリスキリングの必要性は現実の課題です。その結果、スキルデータは単なる人事指標ではなく、戦略的資産となります。

ハイテクスキルに対する切迫した需要に応えるため、カナダの通信事業会社は、激しい競争市場で人材を確保しなければならないという、よくあるジレンマに直面しました。Degreedをプラットフォームとした社内人材開発プログラムにより、ハイテク分野の専門資格を取得した500人以上のプロフェッ

人材開発の需要がますます高まる中、人事担当者の60％は、膨大なオンラインコンテンツの量に従業員が圧倒され、従業員の義務感や長期的なキャリアパスへの期待だけに頼ることはできないといっています。そこで必要になるのがAIによるサポートです。

最高のラーニングプラットフォームは、各ユーザーに適応し、従業員の特定のニーズに合わせた人材開発を可能にします。Degreedはプラットフォームのホームページを再考し、AI駆動型のよりガイドされた学習体験を提供します。

日本でも新卒一括採用を廃止し、逐次採用する企業も現れてきました。新しく採用された大学卒業生が、財務アナリストとしての能力を証明するにはどうすればよいでしょうか？Degreedアカデミーに関するシリーズの第3回目のブログです。

Degreedは毎年、人材開発の分野における先駆者たちを表彰するDegreed Visionary Awardsを開催しています。今年の受賞者は、アジリティ（俊敏性）、リーダーシップの向上、AIの変革を再定義しています。

生成AIに対する自信は、生成AIを導入したからといって自然に得られるものではありません。慎重に練られた戦略的な取り組みから得られるものです。変化に柔軟に対応し、生産性を向上させ、競争力を高めるために、新しい生成AI学習戦略を構築する方法を検討することが必要です。

テクノロジーの進歩により、リーダーシップコーチングの民主化が進んでいます。適切なツールと投資があれば、組織はあらゆるレベルのリーダーに費用対効果の高いサポートを提供することができます。そして、AIはそれをかつてないほど容易にしています。