この問はラーニングプラットフォームにログインする度に、自問自答しがちな問です。この問は重要であり、最も革新的なラーニング部門のリーダーは、ラーニングの機会を構築し、パーソナライズし、提供する際に、常にその意味を考えています。

パーソナライズされた学習は、企業がビジネス目標の達成に貢献する効果的で適応性のある職場学習を提供できるようになるため、真のゲームチェンジャーとなり得ます。しかし、十分に活用するためには、パーソナライゼーションとは何かを理解する必要があります。

得点力の高いバスケットボールプレイヤーはスリーポイント、レイアップ、フリースロー、ジャンプシュート、フェードアウェイなどのスキルに長けています。各スキルは鍛えることができるものです。このスキルをベースにした戦略が今日の企業内においても必要です。

DEIBに関して、Degreed社がRedThread Research社と共同で新たに調査しました。L&Dは、DEIBを成功に導くための特定の職場スキルを理解し、受け入れ、能力開発することで、組織で正しく行うことができるようになるといいます。

厳しい時代に入っており、予算の削減が行われていますが、その中には学習に関するものも含まれています。人材開発（L&D）が不可欠であり続けたいのであれば、今こそ、学習とビジネス全体の最も重要な目標とを密接に連携させる時です。

日本にも何度か来ていただいたDegreed CLOのKelly Palmerさんが世界経済フォーラム(WEF)との取り組みをまとめたブログです。「スキル」という共通言語化をDegreedも含め、各ベンダー、企業が協力して取り組んでいます。

2023年に人材開発に待ち受けているのは何でしょうか。この数ヶ月は企業や従業員にとっても、目まぐるしい日々でした。多くの企業は、現状の変化にまたも適応せざるを得ない状況です。そこでDegreed社とLearn In社の人材開発のプロが2023年に予想されることをまとめています。

TEKsystems社はDegreed導入して数年たちましたが、さらに一歩前進しました。キャリアパスを定義し、専門的な能力開発の結果を見える化するデジタルバッジを従業員に与える「Level Up」プログラムをDegreedを使って実施しました。

景気が低迷し、予算削減やレイオフが懸念される中、人材開発プログラムが厳しい監視下に置かれているように感じられ、最悪の場合は廃止の方向に進んでしまうこともあります。重要な取り組みを維持するためには、迅速に対応し、適応することが重要です。

2023年3月、アトランタで行われたDegreed LENSイベントでは、「スキルベース」というトピックが中心に各セッションが行われました。このブログではイベントをサマライズしています。

Dasa社は、ブラジル最大の総合医療企業です。事務系や現場のデスクレス従業員も含めて、最新のスキルを身につけさせるアカデミーを立ち上げ、デジタル・トランスフォーメーションに大規模な投資を行った結果、会社全体がよりアジャイルで効率的になりました。

どんな新しいテクノロジーツールやアプリも、労働力のアジリティに取って代わることはできません。新しいシステムに投資したり、プロセスを改善したりしても、従業員がその恩恵にあずかり、その価値について考えることができなければ、意味がないのです。

Degreedでは、自己評価とマネージャー評価によるスキルレベルのレーティング機能を提供しています。またスキルレビュー機能は、スキルレベルを検証するためのもう一つの重要な情報リソースです。さらに今回新しい評価機能が追加されました。

ラーニング・アジリティは、学習文化を創造する上で重要な組織的なスキルであり、それは、組織全体の人々が時間をかけて多くの決定を行った結果です。もし企業文化の変革が必要な場合、山に登る話に例えて説明しています。

COVID-19の大流行で、人々の働き方と学び方は、かつて私たちが知っていた生活のあり方と一緒に進化してきました。パンデミック後のことを考えると、職場学習はどのように永続的に進化していくのでしょうか。

LXPを全く同じ方法で使用している企業はありませんが、どの企業も自分たちの影響を測定しようとしています。いくつかの重要な自らへの問いかけは、正確で完全な実用的データを取得するのに役立ちます。

人財獲得の激化はカナダでも採用を困難にしています。またPointClickCare社はいくつかのコンテンツプロバイダーとLMSがありましたが、不満がありました。同時に、高い専門能力開発機会という、優秀な人材の期待に応える必要があり、自らパーソナライズされた学習を推進できる方法を模

2023年3月15日に開催されるDegreedのLENS 2023イベントでは、世界のL&D専門家がアトランタに集まり、興味深い内容、革新的なソートリーダーシップを駆使して、学習が貴社ビジネスの成果を向上させる重要な推進力となるよう支援します。ぜひご検討ください。

日本にも何度か来ていただいたDegreedのCLOケリーさんがLinkedInのCLOの時に実施したピアツーピアラーニングの施策を紹介しています。ピアツーピアラーニングプログラムの利点、作り方など、参考になる情報を共有してくれています。

優秀な人材は、組織に数え切れないほどの良い影響を与えてくれます。従業員の定着に力を入れている企業は、従業員に投資しています。このブログでは、優秀なプロフェッショナル人材を惹きつけ、維持するための5つの重要な方法を紹介します。