スキルギャップを克服するために
米国だけでも、2030年までにスキルギャップと人材不足によって、未実現による8.5兆ドルの利益を失うと予想されています。拡大するスキルギャップの影響と、その不安定なギャップに強固な橋をかける方法について見ていきましょう。
top of page
検索
DISCE
2022年9月1日5 分
Degreedのトータルインパクト：経営陣に上申するためのデータ
Degreed社は、Forrester Consulting社に依頼し、5社のDegreed顧客からデータを集約し、仮想企業としてまとめた「Total Economic Impact」という調査を実施しました。Forrester社が5人の導入顧客の意思決定者をインタビューし、財務
閲覧数：76回
DISCE
2022年8月25日6 分
オープンラーニングエコシステムとは？
あるタスクはA社のツール、別なタスクはB社のツール、といった具合に、今や業務を進める中で複数のシステムやデジタルツールを使わない日はありません。それらがうまく連携しあえるとどのようなメリットがあるのでしょうか？
閲覧数：88回
DISCE
2022年8月18日4 分
ポジティブなラーニングカルチャーが大退職時代に与える影響
最近のDegreedの調査によると、世界中の労働者の約半数が、その企業内でアップスキリングやリスキリングへの取り組みが見られない場合、その企業を退職する可能性が高いと回答しています。
閲覧数：144回
DISCE
2022年8月12日6 分
TED@Workが対話の促進に寄与する理由
日本でもDEIBは話題にされることが多くなってきましたが、多人種国家であるアメリカは日本以上に職場におけるDEIBはコアな話題です。Degreed社自体もDEIB活動を取り組んでおり、活動の第2弾が公開されています。
閲覧数：104回
DISCE
2022年8月4日3 分
Degreedパートナーによる学習規模の拡大
Degreedの核となる特徴の1つは、オープンなエコシステムであることです。最近、新しいコンテンツパートナーと2つのプラットフォームパートナーが追加され、益々お客様が優れた学習機能を構築し、カスタマイズし続けることができるようになりました。
閲覧数：53回
Ryota Kurihara
2022年7月28日7 分
ラーニングカルチャーとは
ラーニングカルチャーは、従業員の体験を向上させ、ビジネスを前進させる鍵となります。なぜなら、ラーニングカルチャーは、スキル開発、アジリティ、パフォーマンスを促進することができるからです。では、ラーニングカルチャーとはどのようなものなのでしょうか。
閲覧数：643回
DISCE
2022年7月21日2 分
アップスキリングのROIを計算する
従業員のアップスキリングとリスキリングに対する正確な投資対効果（ROI）を計算することは難しいです。DegreedはForrester Consulting社に依頼し、Degreedを導入した場合の企業組織のROIを算出するのに役立つ調査を行いました。
閲覧数：131回
DISCE
2022年7月14日2 分
Fifth Third銀行がどうやってDegreedで学習を優先させたのか？
アメリカの大手銀行のFifth Third銀行は、Degreedを導入したことにより、従業員の専門的な能力開発の支援に成功しています。導入して数年たったラーニング部門のチームの言葉を聞いてみましょう。
閲覧数：69回
DISCE
2022年7月7日5 分
仕事の未来はここにある：リモートワークの文化を受け入れよう
COVID19のパンデミックが始まったとき、企業は必要性に迫られ、リモートワークへと移行しました。この「一時的な」解決策は職場文化の一部として定着し、リモートワークは今後も続くでしょう。
閲覧数：91回
DISCE
2022年6月30日2 分
エリクソン社はDegreedで5Gの未来に挑む
5Gやその他の新技術でリーダー企業になることを目指し、通信業界大手エリクソンがDegreedを導入しました。素晴らしいROI結果と共に、エリクソンがどのようにDegreedを導入したかをご覧ください。
閲覧数：85回
DISCE
2022年6月23日5 分
医療機関におけるラーニングの変革
医療機関においてもCOVID-19が引き起こしたラーニングへの影響は大きなものでした。北アメリカの２つの医療機関も例外ではなく、単に対面式からオンラインにしただけでなく、人とのつながりを重要視しました。
閲覧数：70回
DISCE
2022年6月16日7 分
人を中心とした学習がより良い未来の仕事を築く
先日行われたDegreedプライベートイベントDegreed Insightでは、Degreed導入顧客であるEricsson社やStandard Bank社のCLOから導入した経緯などが共有されました。
閲覧数：68回
DISCE
2022年6月9日3 分
技術系メーカーが従業員と経験学習の実践機会をマッチング
ある北米の技術系メーカー企業は、すでにDegreedを導入し、学習環境を整えていましたが、今回新たにDegreedキャリアオポチュニティを追加導入し、学習したスキルを実際に実践する機会を提供し始めました。
閲覧数：50回
DISCE
2022年6月2日7 分
ビジネス・リソース・グループの支援で職場のエンゲージメントを高める
企業によるDEIBに向けた活動はますます活発になってきています。Degreed社でも活動を促進しており、どのように実践しているかをこのブログで紹介しています。
閲覧数：137回
DISCE
2022年5月26日6 分
柔軟性、サポート、価値。それがDegreedのクライアント・エクスペリエンス
Degreedの受賞歴のあるLXPの訴求力に間違いはありません。しかし、Degreedを契約すると、直感的なソリューション以上のものを手に入れることができます。
閲覧数：57回
DISCE
2022年5月19日7 分
オープンエコシステムとクローズドエコシステムがL&Dテクノロジーに与える影響
オープンエコシステムとクローズドエコシステムの違いとは一体何でしょうか？このブログでは、過去のビデオテープにおける攻防を事例に分かりやすく説明しています。
閲覧数：622回
DISCE
2022年5月12日6 分
学びに対するDegreedのミッションが、グローバルチェンジメーカーを生み出している理由
Fortune 50企業の3社に1社にDegreedを使っていただいていることを誇りに思っています。Degreedのミッションは、学習を通じてイノベーションを促進し、ビジネスの成果を上げることです。
閲覧数：64回
DISCE
2022年4月28日3 分
Ibotta + Degreed = 体験型学習とキャリアの成長
2012年に設立したIbottaは 、ショッピングアプリを展開しており、比較的若い従業員に新しい学習とキャリアの機会を提供し、会社とともに成長できるような方法を必要とし、Degreedを導入いたしました。
閲覧数：57回
Ryota Kurihara
2022年4月27日8 分
ラーニングエコシステムの3つの観点
ラーニングエコシステムは、従業員を中心におき、従業員が成長していくための様々な体験で構成された包括的な環境ともいえます。
「人材開発」「ラーニング」「テクノロジー」の３つ観点から、ラーニングエコシステムがどのように構成されているかをご紹介していきます。
閲覧数：637回
bottom of page