TEKsystems社はDegreed導入して数年たちましたが、さらに一歩前進しました。キャリアパスを定義し、専門的な能力開発の結果を見える化するデジタルバッジを従業員に与える「Level Up」プログラムをDegreedを使って実施しました。

景気が低迷し、予算削減やレイオフが懸念される中、人材開発プログラムが厳しい監視下に置かれているように感じられ、最悪の場合は廃止の方向に進んでしまうこともあります。重要な取り組みを維持するためには、迅速に対応し、適応することが重要です。

2023年3月、アトランタで行われたDegreed LENSイベントでは、「スキルベース」というトピックが中心に各セッションが行われました。このブログではイベントをサマライズしています。

Dasa社は、ブラジル最大の総合医療企業です。事務系や現場のデスクレス従業員も含めて、最新のスキルを身につけさせるアカデミーを立ち上げ、デジタル・トランスフォーメーションに大規模な投資を行った結果、会社全体がよりアジャイルで効率的になりました。

どんな新しいテクノロジーツールやアプリも、労働力のアジリティに取って代わることはできません。新しいシステムに投資したり、プロセスを改善したりしても、従業員がその恩恵にあずかり、その価値について考えることができなければ、意味がないのです。

Degreedでは、自己評価とマネージャー評価によるスキルレベルのレーティング機能を提供しています。またスキルレビュー機能は、スキルレベルを検証するためのもう一つの重要な情報リソースです。さらに今回新しい評価機能が追加されました。

ラーニング・アジリティは、学習文化を創造する上で重要な組織的なスキルであり、それは、組織全体の人々が時間をかけて多くの決定を行った結果です。もし企業文化の変革が必要な場合、山に登る話に例えて説明しています。

COVID-19の大流行で、人々の働き方と学び方は、かつて私たちが知っていた生活のあり方と一緒に進化してきました。パンデミック後のことを考えると、職場学習はどのように永続的に進化していくのでしょうか。

LXPを全く同じ方法で使用している企業はありませんが、どの企業も自分たちの影響を測定しようとしています。いくつかの重要な自らへの問いかけは、正確で完全な実用的データを取得するのに役立ちます。

人財獲得の激化はカナダでも採用を困難にしています。またPointClickCare社はいくつかのコンテンツプロバイダーとLMSがありましたが、不満がありました。同時に、高い専門能力開発機会という、優秀な人材の期待に応える必要があり、自らパーソナライズされた学習を推進できる方法を模

2023年3月15日に開催されるDegreedのLENS 2023イベントでは、世界のL&D専門家がアトランタに集まり、興味深い内容、革新的なソートリーダーシップを駆使して、学習が貴社ビジネスの成果を向上させる重要な推進力となるよう支援します。ぜひご検討ください。

日本にも何度か来ていただいたDegreedのCLOケリーさんがLinkedInのCLOの時に実施したピアツーピアラーニングの施策を紹介しています。ピアツーピアラーニングプログラムの利点、作り方など、参考になる情報を共有してくれています。

優秀な人材は、組織に数え切れないほどの良い影響を与えてくれます。従業員の定着に力を入れている企業は、従業員に投資しています。このブログでは、優秀なプロフェッショナル人材を惹きつけ、維持するための5つの重要な方法を紹介します。

学びは高校や大学を卒業、そして社会人になっても終わりではありません。今日の仕事の世界ではスキルの有効期限は短く、キャリアアップのために学び続ける必要があります。従業員と企業側が生涯学習を理解し、受け入れることで、世界中の職場で起こっている急速な変化を乗り切ることができるようになる

世界最初のLXPを生み出したDegreed社は設立から10年がたちました。次の10年を見据えて、どのようなことに取り組んでいくのか、Degreedのビジョンを確認することができます。

2022年11月末にDegreed社のAnnee BayeuxさんとAndrew Worsdellさんのお二人を日本にお招きし、改めてLXPについて、学びの文化の醸成についてお聞きしました。Anneeさんは、DANONEでCLOを務めた方で、当時の非常に参考になるお話も聞けました

実践を伴う学習はその成長を促す最も効果的な方法の一つです。プロフェッショナルな能力開発がより重要視される中、実践学習をうまく活用することで、組織内での成長を促すことができます。

人材育成のリーダーは、どのようにすれば良い結果が得られると確信できるでしょうか。L&Dを最大限に活用するためには、従業員主導の学習をさらに強化することが有効です。

「学び」は研修だけという時代は終わった。 ラーニングデザイン・ハンドブックやDegreed社の職場学習に関するアンケート調査資料やセミナーから、これからの企業内における学習について考えていくためのヒントをご紹介します。

困難なことのように思えるかもしれませんが、デスクレスワーカーをエンゲージする新しい方法を見つけることは、仕事の満足度を高めることにもつながります。実際、タレントデベロップメントの提供を現場の従業員に拡大することで、従業員の士気を高めることができます。